Kedokteran kerja

Itu Kedokteran kerja sebagai cabang ilmu kedokteran berkaitan dengan interaksi antara kesehatan dan pekerjaan. Ini masih merupakan cabang kedokteran yang sangat muda, karena efek stres kerja sama sekali tidak hadir pada generasi sebelumnya seperti sekarang ini.

Apa itu kedokteran kerja?

Pengobatan industri memberikan perhatian khusus pada masalah kesehatan terkait pekerjaan yang dapat terjadi dalam profesi apa pun saat ini. Dokter perusahaan melihat tidak hanya kerusakan fisik terhadap kesehatan melalui pekerjaan, tetapi semakin juga gangguan jiwa yang dapat diakibatkan langsung dari lingkungan kerja seseorang yang bersangkutan.

Bullying atau burnout adalah anglicisme yang tertanam kuat dalam penggunaan linguistik saat ini dalam mendeskripsikan penyakit mental di tempat kerja. Tetapi penyakit akibat kerja klasik seperti silikosis, asbestosis, atau penyakit punggung atau sendi juga berperan. Kedokteran okupasi mendefinisikan dirinya tidak hanya sebagai cabang kedokteran untuk mendiagnosis pembatasan pekerjaan karena pekerjaan, tetapi di atas segalanya untuk menghindarinya.

Dokter perusahaan juga menjalankan profilaksis kesehatan internal untuk menjaga kesehatan karyawan perusahaan dengan sebaik-baiknya. Banyak perusahaan telah mengenali masalah tersebut dan menawarkan program pencegahan yang tepat, misalnya dalam bentuk pelatihan punggung, kursus yoga atau latihan relaksasi selama jam kerja. Persyaratan hukum kedokteran kerja harus diterapkan di perusahaan oleh perusahaan. Dari ukuran perusahaan tertentu, seorang dokter perusahaan harus berada di lokasi untuk melaksanakan pemeriksaan kesehatan kerja yang ditentukan secara rutin pada karyawan.

Perawatan & terapi

Di Jerman ada pelatihan kedokteran untuk menjadi dokter perusahaan, yaitu kursus pelatihan spesialis dengan judul spesialis dalam kedokteran perusahaan. Dokter kerja menangani masalah, keluhan dan penyakit karyawan di perusahaan. Namun, hanya gangguan kesehatan yang terkait dengan pekerjaan yang menjadi perhatian di dalam perusahaan.

Karena pelatihan mereka, dokter pekerjaan biasanya dapat dengan cepat menilai apakah suatu gangguan kesehatan beroperasi atau tidak. Jika terdapat penyakit akibat kerja, dokter pekerjaan juga menyiapkan laporan yang sesuai bagi seorang karyawan, misalnya terkait pertanyaan pensiun dini sebelum usia pensiun resmi. Pencegahan kecelakaan juga tunduk pada pedoman pengobatan perusahaan. Jika dokter pekerjaan telah mengidentifikasi area utama kecelakaan, pemberi kerja harus mengambil tindakan yang tepat untuk menghilangkan titik lemah ini. Jika hal ini tidak terjadi dan seorang karyawan dirugikan oleh kelalaian perusahaan, ia berhak untuk menuntut ganti rugi.

Pengobatan okupasi berfungsi untuk menjaga produktivitas karyawan dan deteksi dini kerusakan kesehatan yang dapat berdampak negatif pada kinerja tersebut. Sebagai aturan, dokter perusahaan mempertimbangkan aspek holistik fisik, psikologis dan psikososial karyawan. Penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan harus dihindari dan kesehatan di tempat kerja harus ditingkatkan. Karyawan harus diberi tahu tentang risiko kesehatan dan efek zat berbahaya di tempat kerja.

Langkah-langkah untuk meningkatkan situasi kesehatan di tempat kerja dilakukan melalui pengendalian efisiensi oleh kedokteran kerja. Kedokteran okupasi juga termasuk dalam topik ini ketika tempat kerja baru direncanakan atau peralatan atau perangkat kerja akan dibeli. Dokter perusahaan dapat mengupayakan pembelian furnitur tempat duduk yang ergonomis mungkin atau peralatan pelindung khusus.

Jam kerja, peraturan istirahat, ritme kerja, desain tempat kerja, optimalisasi proses kerja juga merupakan aspek penting dalam kedokteran kerja. Kedokteran selam dan penerbangan adalah dua aspek khusus dari kedokteran pekerjaan yang di satu sisi berhubungan dengan efek air pada tubuh manusia dan di sisi lain dengan efek pada tubuh selama penerbangan.

Anda dapat menemukan obat Anda di sini

Diagnosis & metode pemeriksaan

Karena pelatihan medisnya, semua metode pemeriksaan kesehatan umum juga tersedia untuk dokter pekerjaan. Pemeriksaan kesehatan kerja, bagaimanapun, memiliki beberapa spesifikasi khusus yang penting untuk mengungkap masalah kesehatan operasional. Prosedur pemeriksaan dan pengobatan yang ditentukan mencakup, khususnya, pemeriksaan medis preventif sesuai dengan ketentuan hukum.

Dalam setiap pemeriksaan kesehatan kerja, ini termasuk tes darah komprehensif, gambaran umum paru-paru, pemeriksaan fisik komprehensif dan nasihat medis pekerjaan individu. Untuk mematuhi prosedur yang ditentukan secara hukum ini, karyawan secara teratur diundang oleh pemberi kerja ke pemeriksaan kesehatan kerja. Partisipasi dalam pemeriksaan kesehatan perusahaan adalah wajib bagi karyawan. Penolakan tanpa alasan yang sah bahkan dapat menyebabkan peringatan atau pemecatan karena majikan akan sangat melanggar kewajibannya untuk mengurusnya. Dokter perusahaan, biasanya atas permintaan karyawan, memperhatikan tempat kerjanya secara pribadi.

Dengan pemahaman proses kerja yang diperoleh dengan cara ini, dokter pekerjaan dapat menyiapkan analisis risiko dan penilaian tempat kerja. Nasihat tentang desain kerja ergonomis juga dapat diberikan. Ergometri, tes fungsi paru dan penilaian pendengaran dan penglihatan menggunakan alat teknis sederhana juga menjadi bagian dari standar setiap pemeriksaan kesehatan kerja. Akan tetapi, bagi banyak karyawan, dokter okupasi adalah penghubung yang penting dan kompeten di luar janji pemeriksaan rutin jika pembatasan dan masalah kesehatan tiba-tiba muncul di tempat kerja.

Seperti semua dokter, dokter perusahaan tunduk pada kewajiban kerahasiaan dan oleh karena itu tidak diizinkan untuk menyampaikan informasi apa pun tentang keadaan kesehatan karyawan kepada pemberi kerja. Penilaian hasil pengukuran berbagai faktor lingkungan kerja, misalnya kebisingan, variabel iklim, penerangan atau zat berbahaya, juga sering menjadi subjek pemeriksaan kesehatan kerja. Polusi suara di tempat kerja khususnya merupakan bahaya kesehatan yang sangat besar bagi banyak karyawan.