- Apa itu tenaga kerja?
- Elemen tenaga kerja
- Tenaga kerja terampil
- Perbedaan pekerjaan dan tenaga kerja
- Contoh Tenaga Kerja
Kami menjelaskan apa itu tenaga kerja dan bagaimana konsep ini muncul. Perbedaan angkatan kerja dan angkatan kerja. Contoh
Apa itu tenaga kerja?
Tenaga kerja disebut kapasitas mental dan fisik dari setiap manusia untuk melaksanakan suatu tugas tertentu. Ini adalah konsep yang diciptakan oleh Karl Marx dalam karyanya doktrin, dikembangkan dalam karyanya Modal, pertama kali diterbitkan pada tahun 1867.
Marx berargumen dalam teori nilai kerjanya bahwa nilai suatu barang atau melayani ditentukan oleh jumlah kerja atau usaha yang diperlukan untuk menghasilkannya, dan bukan oleh kegunaan yang dapat ditawarkan oleh barang ini kepada Anda konsumen atau pemilik. Dengan cara ini, barang-barang khusus yang produksinya sangat sulit akan memiliki nilai lebih dari yang lain.
Oleh karena itu, nilai tenaga kerja dalam a masyarakat ditentukan akan menjadi jumlah nilai (yaitu, pekerjaan yang diperlukan untuk memproduksinya) barang-barang yang membentuk keranjang "dasar" (rata-rata) dari konsumsi dari kelas pekerja atau pekerja.
Tenaga kerja akan menjadi bagian, dengan demikian, bersama dengan bahan baku dan alat (alat produksi), dari proses produktif masyarakat, yaitu proses di mana ia menyediakan sendiri barang dan jasa yang dibutuhkannya. Sebagai imbalan atas kapasitas produktif ini, kelas pekerja dihargai dengan a gaji, yang merupakan inti dari eksploitasi manusia oleh manusia.
Elemen tenaga kerja
Karena angkatan kerja adalah kapasitas manusia untuk melaksanakan suatu pekerjaan, instrumen tenaga ini akan menjadi alat yang diperlukan untuk melaksanakannya, pengetahuan khusus (teknis atau prosedural), dan alat produksi (pabrik, mesin, dll.).
Namun, agar angkatan kerja ada, ia harus bebas dari alat-alat produksi dan upahnya harus menjadi satu-satunya alat penghidupan; Ini berarti bahwa tenaga kerja bangsa pada saat tertentu, itu akan menjadi jumlah pekerja yang bersedia bekerja dan membutuhkan pekerjaan untuk memenuhi tuntutan dari miliknya keluarga.
Tenaga kerja terampil
Tenaga kerja suatu masyarakat dibagi menjadi dua: yang memenuhi syarat dan tidak terampil, menurut tingkat pengalaman dan pendidikan yang dimiliki para pekerja.
- Tenaga kerja yang tidak terampil. Ini adalah salah satu yang belum menerima jenis pelatihan (teknis atau prosedural), yaitu, tidak memiliki pengetahuan bahkan untuk melakukan suatu pekerjaan. Ini berarti bahwa perekrutan mereka harus memberi mereka pengetahuan seperti itu.
- Tenaga kerja yang terampil. Sebaliknya, orang yang memiliki pengalaman atau pengetahuan untuk melakukan pekerjaan segera dan karena itu menginginkan upah yang lebih baik.
Perbedaan pekerjaan dan tenaga kerja
Tenaga kerja dan pekerjaan yang dilakukan adalah dua hal yang berbeda. Yang terakhir adalah aspek konkret, materialisasi, dari pekerjaan potensial yang direnungkan oleh tenaga kerja. Artinya, itu adalah konsekuensi dari penerapan tenaga kerja untuk suatu tugas.
Pembedaan ini adalah kunci, menurut Marx dan Engels, untuk memahami konsep-konsep ekonomi politik seperti: keuntungan dalam bentuk uang dan memperoleh, kunci dalam mekanisme eksploitasi kelas pekerja. Di sisi lain, para ekonom saat itu lebih suka memikirkan pekerjaan dari biaya pelatihan pekerja itu sendiri, apa yang mereka sebut biaya produksi tenaga kerja.
Dengan pembedaan ini, Marx menegaskan bahwa pekerja menjual kepada kapitalis tenaga kerjanya, bukan tenaganya, dengan demikian membedakan proses dari pekerjaan proses valorisasi. Kuncinya dalam hal ini adalah bahwa dalam satu hari kerja seorang pekerja melakukan lebih banyak pekerjaan dalam produksi barang dagangan daripada biaya untuk mereproduksi nilai tenaga kerjanya.
Lebih mudah dikatakan, seorang pekerja menghasilkan untuk kapitalis lebih dari dia dan miliknya keluarga mereka perlu untuk bertahan hidup. Surplus ini adalah nilai lebih, laba pemilik pabrik, yang untuknya ia tidak akan membayar pekerja (ia akan membayarnya hanya untuk tenaga kerjanya).
Contoh Tenaga Kerja
Contoh untuk memahami konsep ini adalah sebagai berikut. Misalkan seorang pekerja tekstil mencari pekerjaan, menjual tenaga kerjanya. Seorang kapitalis mempekerjakannya untuk memproduksi pakaian yang biaya produksinya $ 100, dengan imbalan upah $ 50.
Dalam skenario ini, kapitalis tidak membayarnya untuk biaya produksi setiap garmen, tetapi untuk tenaga kerjanya, yang diperkirakan setengahnya. Namun, untuk setiap garmen yang diproduksi oleh pekerja tekstil dan dijual oleh kapitalis, ia akan mendapatkan biaya upah pekerja dan tambahan nilai lebih 50%.
Oleh karena itu, tenaga kerja juga dapat dipahami sebagai komoditas yang dijual oleh pekerja kepada pemilik pabrik tekstil.