Kami jelaskan apa itu gaji atau gaji, dan apa asal usulnya. Gaji yang sama, jenis upah dan berapa upah minimumnya.
Apa itu Gaji?
Gaji, balas jasa, gaji atau tunjangan adalah jumlah uang yang diterima seseorang secara teratur karyawan, sebagai imbalan atas waktu kerja yang ditentukan (dalam pelaksanaan tugas atau pembuatan barang tertentu), sesuai dengan apa yang secara tegas disepakati dalam suatu kontrak kerja sukarela, baik formal maupun informal. Singkatnya, itu adalah remunerasi ekonomi yang diterima seseorang sebagai imbalan atas tenaga kerja.
Pembayaran gaji dapat dilakukan secara bulanan, dua mingguan, mingguan atau bahkan harian (dalam hal ini berganti nama menjadi upah), tergantung pada pengaturan tenaga kerja yang dipesan oleh dinamis pekerjaan. Demikian pula, jumlah pembayaran biasanya ditentukan oleh rasio nilai pekerjaan per jam, yaitu dengan berapa banyak uang per jam kerja atau biaya satu jam. melayani ditentukan.
Namun, dalam hal terakhir ada faktor lain yang harus dipertimbangkan ketika menghitung jumlah gaji, seperti tingkat profesionalisme yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan, jam di mana pekerjaan itu harus dilakukan atau kondisi dari tempat kerja. kebersihan atau mempertaruhkan dimana pekerja dapat terpapar.
Upah yang sama
Ada banyak perjanjian hukum yang mengatur cara pembayaran upah, untuk menjamin pekerja Baik untuk gaji yang layak: gaji yang konsisten dengan upaya yang dilakukan, yang adil di antara mereka yang melakukan pekerjaan yang sama tanpa membedakan ras, jenis kelamin, atau karakteristik lain, dan yang memungkinkan mereka untuk hidup secara terhormat. Hal ini tertuang dalam pernyataan Hak Asasi Manusia Universal.
Asal gaji
Istilah "gaji" menjelaskan banyak tentang asalnya, karena berasal dari kata Latin gaji, yaitu, "pembayaran garam". Pada masa itu, garam adalah komoditas langka dan berharga, karena berfungsi sebagai antiseptik dan untuk mengawetkan makanan; sedemikian rupa sehingga nilainya sangat berharga dalam emas. Kemudian, sekitar tahun 500 SM, kaisar memerintahkan pembangunan jalur sendawa yang disebut "Via salaria", yang dilalui garam dari kota pantai Ostia Antica. Para legiun yang menjaga jalan ini diberi imbalan atas jasa mereka dengan garam, sehingga memunculkan ungkapan, serta ungkapan seperti "tidak sepadan dengan beratnya garam."
Jenis gaji
Secara umum berbicara tentang bentuk gaji, menurut logika atau norma yang digunakan untuk perhitungannya. Sebagai contoh:
- Gaji nominal. Ini adalah jenis gaji yang mengintegrasikan "penggajian" atau daftar pekerja, di mana posisi dan serangkaian pekerjaan tetap. tanggung jawab, dan berdasarkan langkah organisasi tersebut, juga, jumlah pembayaran.
- Gaji per unit kerja. Bentuk gaji ini diterima hanya pada saat pekerjaan atau jasa telah diselesaikan dan/atau diberikan. Artinya, membayar di akhir pekerjaan.
- Gaji per satuan waktu. Bentuk gaji ini, di sisi lain, membayar untuk setiap jam waktu yang dihabiskan dalam tugas-tugas pekerjaan, dikelompokkan berdasarkan hari, minggu, dua minggu atau bulan.
- Gaji campur. Suatu bentuk gaji perantara antara unit kerja dan unit waktu.
Namun, perbedaan juga dapat dibuat antara dua bentuk gaji, tergantung pada bagaimana pembayaran dilakukan:
- Gaji tunai. Yang dibayar menggunakan mata uang resmi negara saat ini, yaitu uang tunai.
- Gaji dalam bentuk barang. Yang dibayar dengan barang-barang bukan logam jenis lain, seperti: produk, catatan, obligasi, makanan, dll.
gaji terendah
Upah minimum atau upah minimum adalah jumlah uang minimum yang ditetapkan oleh hukum dari negara tertentu yang harus dibayarkan kepada seorang pekerja, sebagai imbalan atas suatu periode kerja yang dihitung dalam jam, hari atau bulan. Upah minimum diharapkan menjadi jumlah minimum uang yang dibutuhkan untuk seorang kepala keluarga memenuhi makanan Anda (keranjang makanan), kebutuhan vital dan pendidikan selama periode waktu itu.
Upah minimum dihitung berdasarkan kondisi yang bervariasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan negara, dan rentan terhadap perubahan inflasi dan nilai mata uang lokal, oleh karena itu sering digunakan untuk mengukur kualitas hidup lokal.
Upah minimum ditetapkan untuk pertama kalinya pada abad ke-19, di negara bagian Victoria, Australia, sebagai hasil dari serangkaian pemberontakan dan pemogokan pekerja yang menuntut kondisi ekonomi pekerjaan yang lebih baik. Seiring dengan pengurangan (dan pengendalian) hari kerja 8 jam, upah minimum merupakan bagian dari pencapaian utama dalam pembenaran dan pembelaan negara. kelas pekerja Di dalam dunia.