profesionalisme

Y-Negocios

2022

Kami menjelaskan apa itu profesionalisme dan beberapa karakteristik kualitas kerja ini. Juga, apa itu profesionalisme dan etos kerja.

Profesionalisme dianggap sebagai kualitas positif di tempat kerja.

Apa itu Profesionalisme?

Profesionalisme adalah cara atau cara mengembangkan suatu kegiatan profesional tertentu dengan totalitas komitmen, mengukur dan tanggung jawab, menurut pelatihan khusus mereka dan mengikuti pedoman sosial yang telah ditetapkan sebelumnya.

Konsep profesionalisme terkait erat dengan aktivitas profesional. Hal ini dipahami oleh profesional kepada orang yang mengabdikan diri pada praktik atau pengembangan aktivitas tertentu, umumnya untuk mendapatkan keuntungan. Penting untuk diklarifikasi bahwa ini juga digunakan untuk kelas atlet tertentu, yang membedakannya dari atlet amatir.

Profesionalisme, pada bagiannya, dipahami sebagai kebajikan atau kualitas positif. Ini adalah salah satu karakteristik positif utama yang diinginkan dalam setiap profesional, seperti: etos kerja. Di sisi lain, RAE mendefinisikan profesionalisme sebagai "Penggunaan profesi untuk keuntungan."

Karakteristik ini dicari di setiap profesional, tetapi itu bukan kondisi yang mutlak diperlukan untuk itu, kita semua pernah menemukan profesional yang tidak terlalu berkomitmen. Di sisi lain, profesionalisme sangat dihargai, di antara rekan kerja dan dengan pelanggan (jika Anda bekerja dengan ini).

Agar pekerjaan seseorang dianggap dikembangkan secara profesional, mereka harus memenuhi persyaratan tertentu. Pertama, Anda harus menunjukkan komitmen yang lebih tinggi dari biasanya terhadap pekerjaan yang harus diselesaikan. Misalnya, dalam kasus dokter, tindak lanjut pasien yang dipersonalisasi, penahanan yang sesuai dengan keluarga, konsultasi dan tindakan lainnya adalah tanda profesionalisme. Contoh lain adalah seorang pengacara yang menasihati kliennya dengan benar, membuatnya tetap up to date dengan semua berita dan mengelola semua prosedur birokrasi yang sesuai.

Dalam lingkungan bisnis, profesionalisme adalah salah satu kunci untuk pengembangannya. Ini bahkan lebih terlihat di bagian atas organisasi, karena kurangnya komitmen dapat berakibat fatal bagi seluruh kelompok. Di sisi lain, unjuk profesionalisme pimpinan perusahaan dapat menjadi inspirasi bagi semua orang yang bekerja di dalamnya.

Dalam profesionalisme, sopan santun dan cara mengacu pada rekan kerja, klien dan atasan dapat dimasukkan. Busana dan penampilan yang tepat merupakan faktor yang dapat membantu Anda menghadirkan penampilan yang lebih profesional. Di sisi lain, itu membutuhkan keterikatan pada kode Etik profesional yang dibutuhkan oleh profesi tersebut.

Padahal profesionalisme merupakan suatu kebajikan yang belum tentu ditemukan pada semua orang, kurangnya profesionalisme adalah salah satu cacat terburuk yang dapat dialami seseorang dalam pengembangan pekerjaannya. Dalam lingkungan kerja pribadi dapat mengakibatkan hilangnya klien atau frustrasi pribadi, tetapi kurangnya profesionalisme dalam kelompok atau lingkungan bisnis dapat mengakibatkan bencana bagi seluruh perusahaan. organisasi.

Kurangnya komitmen, tidak menggunakan kosakata yang benar, kelalaian, keterlambatan, hanyalah beberapa contoh dari apa yang bisa menjadi tanda kurangnya profesionalisme. Profesionalisme dapat didorong, didorong tetapi tidak ada cara untuk memaksa seseorang untuk mengambil ini sikap.

Profesionalisme, profesionalisme dan etos kerja

Penting untuk membedakan antara profesionalisme dan profesionalisme. Sedangkan profesionalisme adalah semua hal di atas (mengembangkan suatu kegiatan dengan kejujuran, keahlian, komitmen, dll) profesionalisme adalah fakta sederhana menjadi seorang profesional.

Sedangkan profesionalisme dan etos kerja sering dipandang sebagai sinonim, ini tidak terjadi, karena profesionalisme menekankan pengembangan aktivitas profesional yang benar, sedangkan etos kerja mengacu pada kemampuan untuk mengambil keputusan etika dan memutuskan isu-isu tertentu.

Etos kerja adalah salah satu bagian mendasar untuk mengembangkan dan meningkatkan hubungan interpersonal di tempat kerja. Meskipun tidak sama, mereka terkait erat dan, dalam kasus terbaik, mereka saling melengkapi.

!-- GDPR -->