- Apa itu daya beli?
- Inflasi dan daya beli
- Perbedaan antara gaji dan daya beli
- Contoh daya beli
- gaji terendah
Kami menjelaskan apa itu daya beli, hubungannya dengan inflasi dan gaji. Juga, contoh dan berapa upah minimum.
Apa itu daya beli?
Daya beli (atau daya beli) adalah jumlah barang dan jasa yang dapat dibeli dengan sejumlah uang tertentu, tergantung pada jenis mata uang dan harga pasar.
Semakin besar jumlah barang dan jasa yang dapat dibeli dengan jumlah uang tersebut, maka semakin besar pula daya belinya. Kekuatan ini berkaitan dengan nilai mata uang dan bukan dengan jumlah tagihan.
individu, Bisnis dan negara menggunakan uang mereka untuk memenuhi kebutuhan. Hubungan antara harga yang mereka bayar dan jumlah mata uang tertentu yang mereka miliki sesuai dengan daya beli mereka. Jumlah uang itu dikondisikan oleh kurs atau nilai tukar, misalnya, terhadap dolar.
Daya beli sering digunakan untuk mengukur tingkat kekayaan seseorang atau badan selama periode waktu tertentu. cuaca. Daya beli menurun dengan meningkatnya inflasi dan biaya hidup, sehingga berhubungan langsung dengan indeks harga konsumen (IHK) pasar.
Inflasi dan daya beli
Inflasi adalah proses ekonomi ketidakseimbangan antara menawarkan (produksi) dan tuntutan (akuisisi), yang menyebabkan kenaikan tingkat harga di pasar secara umum dan terus meningkat. Ada kerugian dalam nilai mata uang, yaitu, uang menjadi kurang berharga karena mata uang kehilangan nilai nominalnya terhadap mata uang lain yang lebih solid.
Jenis-jenis inflasi dapat berupa:
- Laten atau direpresi. Itu terjadi ketika pemerintah mereka menetapkan kontrol harga, yang mencegah indeks pasar mencerminkan kenyataan.
- Lambat. Ini terjadi dalam periode yang lama dengan tingkat inflasi yang rendah dan stabil, yang memungkinkan untuk proyeksi masa depan.
- Hiperinflasi. Itu terjadi ketika harga naik terus dan terus, menyebabkan ketidakpastian dalam ekonomi jangka pendek.
- Stagflasi. Itu terjadi dengan pertumbuhan harga yang konstan bersamaan dengan stagnasi atau penurunan produksi negara.
Selama proses inflasi, ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan uang terjadi karena dua alasan utama:
Peningkatan berlebihan dalam jumlah uang beredar:
Artinya, terjadi kelebihan produksi uang kertas yang beredar di pasar, yang nilainya melebihi daya dukungnya dalam cadangan perbankan. Uang dalam dan dari dirinya sendiri bukanlah sinonim kekayaan, itu adalah mekanisme pertukaran, oleh karena itu, pencetakan uang kertas dalam jumlah besar tidak menghasilkan keuntungan bagi negara. Kekayaan adalah hasil dari perbuatan manusia Di atas alat produksi, dan negara yang mengembangkan kapasitas produktifnya dapat menghasilkan Keuntungan.
Misalnya, jika suatu negara menghasilkan barang dan jasa senilai $ 1.000.000, ia harus mencetak uang dengan dukungan atau total nilai nominal $ 1.000.000. Jika Anda mencetak uang kertas dua kali lebih banyak, itu berarti barang dan jasa tersebut mewakili nilai total 2.000.000, yaitu, mata uang itu didevaluasi dan sekarang nilainya lebih rendah daripada sebelumnya, bukannya mewakili kekayaan yang lebih besar.
Penurunan permintaan uang secara tiba-tiba:
Artinya terjadi kehilangan atau kebocoran uang yang beredar. Itu dapat terjadi, misalnya, ketika warga Mereka tidak mempercayai ekonomi negara mereka dan memutuskan untuk mengekstraksi tabungan dari bank, atau ketika investor tidak percaya, tutup perusahaan mereka dan berhenti berproduksi di dalam negeri (ini menghasilkan pengangguran dan penurunan produksi lokal dalam pendapatan mata uang asing).
Mengingat bahwa uang itu sendiri tidak identik dengan kekayaan, ketika meninggalkan pasar, uang tidak lagi menjadi "alat tukar aktif" yang dapat menghasilkan kapasitas produksi yang lebih besar.
Sebuah "spiral biaya inflasi" dihasilkan di mana produsen berspekulasi (karena kurangnya kepercayaan pada ekonomi lokal) dan menaikkan harga, sementara upah pekerja mereka tetap sama. Hal ini menyebabkan harga barang dan jasa meningkat tetapi jumlah uang yang beredar di pasar berkurang.
Perbedaan antara gaji dan daya beli
Upah dan gaji adalah balas jasa yang diberikan oleh pekerja atau pegawai profesional harus diterima dari majikan, sebagai imbalan atas pekerjaan mereka atau melayani. Meskipun kedua istilah tersebut digunakan secara sinonim, namun dari segi akuntansi keduanya memiliki perbedaan.
- Gaji. Ini adalah sejumlah uang yang diterima seorang karyawan sebagai imbalan atas jasanya dan ditetapkan berdasarkan jumlah tetap yang bergantung pada jumlah hari kerja selama periode waktu tertentu.
- Gaji. Ini adalah remunerasi tetap untuk pekerjaan tertentu, yang sebelumnya disepakati antara pekerja dan majikan. Berbeda dengan gaji, gaji tidak termasuk diskon untuk liburan, lisensi, liburan, dll.
Remunerasi yang diterima seorang karyawan ditentukan oleh penawaran dan permintaan dari jenis posisi itu, tingkat pelatihan dan pengalaman yang dibutuhkan, di antara faktor-faktor lainnya. Di negara-negara dengan ekonomi yang tidak stabil, jumlah remunerasi yang disepakati dapat ditingkatkan secara bertahap untuk menyesuaikan dengan kenaikan inflasi.
Ketika inflasi atau hiperinflasi tiba-tiba terjadi, kenaikan upah tidak cukup untuk mengimbangi kenaikan di pasar. Hilangnya daya beli, yaitu daya beli yang dimiliki individu dengan gaji tersebut berkurang.
Dalam pengalaman kongkrit pekerja, perbedaan ini dirasakan bahwa ia menerima jumlah uang yang sama atau lebih sedikit, tetapi setiap kali ia dapat membeli barang dalam jumlah yang lebih sedikit karena uang itu kehilangan nilai nominalnya.
Contoh daya beli
Contoh daya beli adalah seseorang yang memiliki gaji bulanan $10.000 dan menghabiskan sekitar $3.000 per bulan untuk barang-barang kebutuhan sehari-hari. Tiba-tiba, ada kenaikan harga umum yang tumbuh dari bulan ke bulan dan, setelah 6 bulan, orang tersebut menghabiskan $ 5.000 untuk membeli produk gudang dalam jumlah yang sama dengan yang mereka beli.
Selama enam bulan itu, dia terus mendapatkan gaji yang sama sebesar $10.000, yang berarti daya belinya menurun karena gajinya tidak meningkat sesuai dengan kenaikan harga pasar. Menerima jumlah gaji yang sama, sekarang orang tersebut menghabiskan persentase yang lebih besar dari uangnya untuk memperoleh jumlah barang yang sama dari sebelumnya.
gaji terendah
Upah minimum adalah jumlah dasar yang ditetapkan yang harus diterima setiap orang untuk melakukan pekerjaan selama satu hari kerja penuh.
Tenaga kerja formal harus memiliki daya beli yang cukup untuk dapat menutupi, setiap bulan, pengeluaran pokok mereka dan memenuhi kebutuhan mereka. keluarga dari kondisi yang sangat diperlukan untuk kehidupan yang bermartabat. Jumlah minimum bervariasi sesuai dengan undang-undang masing-masing negara dan rentan terhadap variasi inflasi dan nilai mata uang lokal.
Fakta menetapkan upah minimum telah sebagai objektif melindungi pekerja dari upah yang sangat rendah dan memastikan distribusi yang lebih adil. Selain itu, penetapan upah minimum harus berfungsi sebagai pelengkap lainnya politik sosial dan ketenagakerjaan, untuk menjadi cara yang mungkin untuk mengatasi kemiskinan.