Kami jelaskan apa itu pelatihan, manfaatnya, tujuannya dan jenisnya apa saja yang ada. Juga, mengapa itu penting bagi perusahaan.
Apa itu pelatihan?
Dalam dunia kerja dan bisnis, pelatihan adalah serangkaian kegiatan didaktik atau pelatihan pengajaran dan peningkatan kapasitas kerja yang ditawarkan kepada pekerja dari sebuah organisasi atau perusahaan. Mereka bertujuan untuk memperluas pengetahuan, kemampuan atau bakat.
Berbagai bentuk pelatihan yang ada menunjukkan fitur dan keterampilan diperlukan untuk memenuhi tujuan dari organisasi. Bagi pekerja, mereka merupakan sumber perbaikan, yang memungkinkan mereka bercita-cita untuk perbaikan pekerjaan atau bentuk pekerjaan yang lebih canggih, yang pada gilirannya dapat diterjemahkan, misalnya, ke dalam peningkatan gaji.
Dari semua sudut pandang, ini adalah bentuk perbaikan dari sumber daya manusia dari organisasi manapun.
Jenis pelatihan
Pelatihan dapat diberikan di sebanyak mungkin bidang keterampilan atau pengetahuan yang dibutuhkan pekerja. Itu dapat ditawarkan secara spesifik, masif, formal atau informal, spesifik atau berkelanjutan, tergantung pada program pelatihan yang dilaksanakan.
Dengan demikian, pelatihan khusus mencapai puncaknya setelah pengetahuan atau keterampilan baru telah diberikan, sementara pelatihan berkelanjutan tidak menghadirkan akhir masa depan yang dapat diprediksi. Pelatihan besar-besaran melibatkan banyak pekerja pada saat yang sama, sementara yang spesifik diberikan dengan kecepatan satu per satu.
Tujuan pelatihan
Tujuan utama dari semua bentuk pelatihan adalah transmisi pengetahuan baru, mengembangkan keterampilan baru atau sedang belajar dalam menangani alat-alat baru.
Bagaimanapun, mereka selalu melibatkan perolehan pengetahuan yang kemudian dapat dipraktikkan, dan umumnya berorientasi pada kepuasan beberapa tujuan organisasi, sehingga bercita-cita untuk meningkatkan mereka. sumber daya manusia.
Pentingnya pelatihan
Pentingnya pelatihan dalam bisnis Organisasi Anda tidak boleh diremehkan. Pelatihan personel khusus menjamin kinerja tugas-tugas yang diperlukan organisasi untuk memenuhi tugasnya.
Hal ini diperlukan terutama dalam kasus-kasus di mana penggunaan alat yang kompleks, perangkat berbahaya atau hanya membutuhkan pengetahuan yang sangat spesifik yang, jika tidak, tidak dapat dimiliki oleh pekerja.
Misalnya, pelatihan minimal sangat penting bagi seorang pekerja di pabrik baja untuk menggunakan mesin pengecoran dengan ahli, aman, dan produktif. Jika tidak, pekerja harus memperoleh pengetahuan melalui pengalaman, menempatkan dirinya dalam mempertaruhkan dirinya dan orang lain di proses.
Selain itu, dalam banyak kasus, pengalaman saja tidak cukup, karena ada faktor yang hanya bisa diapresiasi dalam jangka panjang tetapi harus diperhitungkan dalam tugas sehari-hari.
Manfaat pelatihan
Perusahaan yang berinvestasi dalam pelatihan personelnya umumnya memperoleh manfaat dalam jangka pendek, menengah dan panjang seperti:
- Memperoleh pekerja yang berspesialisasi dalam pekerjaan presisi tinggi, risiko tinggi atau penanganan alat kompleks, yang akan melaksanakan tugas prioritas perusahaan.
- Mempromosikan rasa memiliki antara tubuh pekerja dan perusahaan, juga memungkinkan promosi pekerjaan dan pembukaan posisi baru, penting untuk pertumbuhan organisasi.
- Ditingkatkan produktifitas dan pengurangan kerugian organisasi, penundaan atau “kemacetan”.