konflik

Budaya Dan Masyarakat

2022

Kami menjelaskan apa itu konflik, elemen-elemennya, dan jenis konflik apa yang ada. Juga, mengapa itu terjadi dan banyak contoh.

Kelangkaan sumber daya menjadi pemicu konflik.

Apa itu konflik?

Konflik adalah perkelahian, perselisihan atau perselisihan yang terjadi ketika dua atau lebih orang mereka memiliki kepentingan atau pendapat yang tidak dapat dikembangkan secara bersamaan, yaitu saling bertentangan.

Konflik dapat terjadi di bidang hubungan atau pada tingkat sosial ketika banyak orang terlibat atau kelompok. Itu dapat memanifestasikan dirinya melalui argumen, kesalahpahaman, perselisihan, pertengkaran, dan bahkan perang, tetapi istilah “konflik” tidak harus selalu dikaitkan dengankekerasankarena mungkin atau mungkin tidak melibatkannya.

Untuk penyelesaian konflik, pihak-pihak yang bersengketa harus mencapai kesepakatan atau negosiasi dan, dalam beberapa kasus, menerima bahwa tidak satu pun dari keduanya.tujuan dapat sepenuhnya puas.

Lihat juga:Pengambilan keputusan

Penyebab konflik

Penyebab-penyebab yang memicu suatu konflik dapat terjadi secara sendiri-sendiri maupun bersamaan (multi-causal conflict). Di antara yang paling representatif adalah:

  • Hilang atau gagal dalam komunikasi. Konflik muncul antara para pihak karena kesalahpahaman atau kurangnya informasi. Misalnya: Seorang wanita berkelahi dengan pasangannya karena dia tidak memberi tahu dia bahwa mereka telah mengubah waktu pertemuan.
  • Ketidaksepakatan kepentingan. Konflik muncul di antara para pihak karena masing-masing pihak mencari keuntungan sendiri atau menutupi kebutuhan mereka dan ini bertentangan dengan pihak lain yang terlibat. Contoh: Suatu negara ingin memperoleh kedaulatan suatu negara wilayah yang memiliki negara lain.
  • ketidaksetujuan dari nilai-nilai. Konflik muncul karena pihak-pihak yang terlibat berbeda dalam hal keyakinan, tradisi atau nilai-nilai. Contoh: Dua orang dari agama berbeda datang ke diskusi karena masing-masing membela sendiri tradisi.
  • Ketidakcocokan peran. Konflik timbul antara pihak-pihak yang terlibat, karena salah satu dari mereka mengklaim atau mencela pelanggaran hak mereka untuk kepentingan pihak lain. Misalnya: Seorang karyawan meminta atasannya untuk menghormati jadwal istirahatnya.
  • Ketidaksetaraan. Konflik timbul karena salah satu pihak menderita sebagai Kesenjangan sosial atau ekonomi yang ingin Anda hilangkan. Situasi konflik seringkali muncul karena adanya kelangkaan sumber daya, meskipun kelimpahan sumber daya juga dapat menjadi sumber konflik. Contoh: Sekelompok warga mengklaim pemerintah untuk kebangkitan makanan.

Elemen konflik

Setiap konflik harus memiliki unsur-unsur tertentu:

  • Aktor. Mereka adalah orang-orang (dua atau lebih) yang memiliki kepentingan, pendapat, atau kebutuhan yang berlawanan dalam suatu bidang atau sudut pandang tertentu. Tergantung pada kasusnya, para aktor melakukan intervensi secara langsung atau tidak langsung.
  • Masalah. Inilah yang membedakan orang-orang yang terlibat dalam konflik. Ini bisa menjadi masalah tertentu atau beberapa secara bersamaan.
  • Proses. Ini adalah cara konflik berkembang, dinamika dan hubungan yang ada di antara para aktor, tuntutan dan tanggung jawab, kecenderungan untuk resolusi atau tidak dari konflik, proses dialog dan negosiasi dan kemungkinan konsekuensi atau manifestasi yang mungkin berasal dari kurangnya konsensus.

Jenis konflik

Dalam konflik bersenjata, tujuannya adalah untuk mendapatkan wilayah atau sumber daya yang disengketakan.

Pertama, konflik dapat diklasifikasikan menurut jumlah orang yang terlibat dalam:

  • Konflik intrapersonal. Mereka terjadi di dalam diri seseorang dengan dirinya sendiri. Umumnya, mereka terjadi karena disonansi antara perasaan, pemikiran dan perbuatan.
  • Konflik antar pribadi. Terjadi antara dua orang atau lebih, para partisipan memiliki prasangka di antara mereka sendiri dan biasanya disatukan oleh ikatan yang lebih erat, seringkali asal mula konflik ini terkait dengan faktor emosional. Mereka dapat berupa: sepihak, ketika hanya salah satu pihak yang memiliki keluhan atau perselisihan dengan pihak lain; atau bilateral, ketika kedua belah pihak menginginkan sesuatu.
  • Konflik kelompok. Mereka terjadi ketika masalah muncul di antara kelompok orang karena berbagai alasan.

Pada gilirannya, konflik individu atau kelompok dapat diklasifikasikan menurut karakteristiknya dalam:

  • Konflik ideologis. Orang atau kelompok dengan posisi ideologis atau politik yang berlawanan, atau yang membela kepentingan yang berbeda, saling berhadapan. Perbedaan posisi biasanya sangat jelas dan dalam beberapa kasus dapat berubah menjadi konflik bersenjata jika salah satu atau kedua belah pihak memiliki atau berniat untuk melakukannya. bisa.
  • Konflik agama. Sektor yang berbeda dalam sekte yang sama atau anggota sekte berbeda yang saling bertentangan saling berhadapan. Perselisihan berkaitan dengan interpretasi kitab suci yang sesuai atau doktrin yang Anda pilih untuk diadopsi. Konflik ini memiliki hasil kekerasan di seluruh sejarah.
  • Konflik politik. Dihadapkan faksi-faksi atau sektor-sektor yang berusaha memperoleh kekuasaan politik, ekonomi, dan teritorial suatu negara Kondisi. Dalam beberapa kesempatan, konflik politik memicu perang saudara atau konflik bersenjata antar negara.
  • Konflik filosofis. Orang atau kelompok dengan interpretasi yang berbeda dari suatu topik, sekolah atau masalah saling berhadapan dan berkali-kalimelihatmengecualikan yang lain. Konflik-konflik ini biasanya tidak menimbulkan konflik-konflik besar.
  • Konflik bersenjata. Mereka menghadapi kelompok-kelompok yang biasanya militer atau paramiliter yang berusaha untuk mendapatkan kekuasaan, wilayah atau sumber daya yang diperebutkan dengan paksa.

Contoh konflik

Dibutuhkan sikap kooperatif untuk menyelesaikan suatu konflik.

Konflik dalam hubungan interpersonal

Ituhubungan manusia pasti melibatkan berbagai konflik. Sejak lahir,manusia hidup berdampingan dan beradaptasi dalamkeluarga atau lingkaran paling intim, di mana mereka memperoleh prinsip dannilai-nilai. Beberapa contoh konflik di daerah ini adalah:

  • Seorang ibu berdebat dengan putranya yang remaja karena pemuda itu tidak mau belajar untuk ujian.
  • Seorang pria berdebat dengan yang lain untuk mendapatkan tempatnya dalam antrean di supermarket.
  • Seorang pemain sepak bola berkelahi dengan pemain lain dari tim lawan karena permainan berbahaya.
  • Seorang tetangga menegur yang lain karena merusak pagar.
  • Seorang pengemudi berkonflik dengan yang lain ketika mobilnya mogok di jalan.
  • Seorang gadis kesal dengan yang lain karena dia menusuknya di taman.

Konflik sosial

Itusosiologi mempelajari konflik yang dipahami dari perspektif lain: ketika konflik itu berasal dari strukturmasyarakat. Ketidaksetaraan ekonomi, penyalahgunaan wewenang dan perbedaan pendapat antar kelompok adalah alasan yang paling banyak dianalisis oleh iniSains. Beberapa contoh konflik di daerah ini adalah:

  • Para pekerja daribisnis mereka berorganisasi secara kolektif dan mengungkapkan tuntutan mereka kepada majikan.
  • Perselisihan kepentingan teritorial antara perwakilan dua negara tetangga.
  • Pemogokan yang dilakukan oleh perwakilan a Serikat pekerja untuk meminta kenaikan gaji.
  • Rapat penandatanganan yang dilakukan oleh a lembaga Swadaya Masyarakat dalam mempertahankan perawatan ruang terbuka hijau kota.
  • Sebuah demonstrasi yang dilakukan oleh sekelompok tetangga untuk meminta keamanan yang lebih besar di komunitas mereka.
  • Konflik antara suatu negara dengan kapal-kapal yang menangkap ikan secara ilegal di lautnya.

Bagaimana cara menyelesaikan suatu konflik?

Ada langkah-langkah atau kriteria tertentu yang dapat dipertimbangkan untuk bekerja menuju resolusi konflik.

  • Kenali situasinya. Mengetahui pihak-pihak yang terlibat dan akar konfliknya. Tentukan apa yang menyebabkan perselisihan, apa penyebabnya.
  • Cari alternatif. Setelah memahami konflik dan bagian-bagiannya, penting untuk menganalisis apa yang dapat dilakukan untuk mencoba mencapai kesepakatan. Poin ini umumnya menyiratkan beberapa pengunduran diri atau penerimaan pendapat yang berbeda.
  • Mengusulkan solusi. Membangun dan mengusulkan komunikasi dengan pihak-pihak yang terlibat untuk membahas kemungkinan opsi atau resolusi. Di beberapa daerah, hal ini dikenal sebagai negosiasi dan dimungkinkan untuk memiliki mediator yang bertindak sebagai perantara antara para pihak.
  • Dengarkan orang lain. Disarankan untuk mengadopsi sikap mendengarkan dan penerimaan untuk mengetahui sudut pandang orang lain dan kemungkinan alternatif tindakan yang dapat mereka usulkan.
  • Mencapai konsensus. Tujuan akhir dari proses ini adalah agar kedua belah pihak menemukan alternatif yang menguntungkan dan merugikan baik secara setara atau serupa.
!-- GDPR -->