• Apa itu nilai?
• Untuk apa nilai-nilai itu?
• Jenis surat berharga
• Contoh nilai
• Nilai dan antinilai
• Nilai sebuah perusahaan

Kami menjelaskan apa itu nilai, untuk apa dan contohnya. Juga, apa antivalues ​​dan nilai-nilai dari sebuah perusahaan.

Nilai berfungsi sebagai pedoman dalam tindakan individu dan kolektif.

Apa itu nilai?

Nilai adalahkualitas atau kebajikan yang memiliki subjek. Dia yang bertindak berdasarkan nilai-nilai, bertindak secara adil dan positif untuk dirinya sendiri dan untuk lingkungan.

Nilai memiliki konotasi positif dan memandu tindakan individu atau kelompok karena mereka menentukan cara di mana a orang dia berhubungan dengan dirinya sendiri, dengan pihak ketiga, dan dengan lingkungan. Beberapa nilai yang paling menonjol adalah tanggung jawab, itu keadilan, itu loyalitas dan perdamaian.

Ada berbagai jenis nilai yang berkaitan dengan berbagai aspek dalam diri seseorang, banyak yang merupakan sifat bawaan dari manusia yang dapat diamalkan hingga menjadi kebiasaan. di samping itu Nilai-nilai universal (yang dimaksudkan untuk dihormati oleh semua), setiap individu memiliki skala nilai mereka sendiri, karena menurut mereka kepribadian atau pengalaman hidup mungkin cenderung mencari atau bertindak atas dasar nilai-nilai tertentu.

Untuk apa nilai-nilai itu?

Masyarakat memiliki nilai yang berbeda-beda.

Nilai berfungsi sebagai pedoman dalam tindakan individu dan kelompok dalam suatu masyarakat. Mereka mempromosikan tindakan positif untuk perbaikan internal setiap orang dan koeksistensi dan harmoni sosial, sehingga dianjurkan bahwa mereka ditanamkan dari anak usia dini, di rumah dan di sekolah, untuk membesarkan anak perempuan dan laki-laki menghormati nilai-nilai fundamental.

Nilai-nilai didefinisikan sebagai historis, yaitu asal-usulnya terkait dengan konteks sosial dan budaya, yang secara langsung mempengaruhi konsepsi dan pembentukannya. Lewat sini,masyarakat Mereka memiliki nilai yang berbeda tentang cara bertindak, perilaku, moral, danhidup berdampingan.

Pada saat perbedaan ini terjadi, banyak pula yang disebut nilai-nilai “universal”, yang diharapkan dapat dijunjung tinggi oleh seluruh umat manusia, seperti nilai perdamaian,solidaritas, itutoleransi dan aku hargai.

Jenis surat berharga

Nilai yang berbeda diklasifikasikan menurut kriteria khusus dalam:

• Nilai-nilai pribadi.Mereka adalah orang-orang yang memandu tindakan seseorang dalamkehidupan. Sering kali, mereka datang dari pengalaman langsung yang dimiliki setiap individu. Misalnya: kesetiaan.
• Nilai sosial budaya. Mereka adalah kanon umum yang bekerja dalam a masyarakat dan membimbing perilaku anggotanya. Harus diperhitungkan bahwa berbagai nilai hidup berdampingan dalam masyarakat dan momen sejarah tertentu. Contoh: solidaritas.
• Nilai keluarga. Mereka adalah mereka yang berkembang dalam keluarga tertentu dan biasanya diturunkan dari generasi ke generasi. Sebagai contoh: kegigihan.
• Nilai materi. Mereka dititipkan pada benda-benda dan barang-barang yang digunakan olehmanusia untuk bertahan hidup. Misalnya: pakaian.
• Nilai-nilai intelektual. Merekalah yang memberdayakan individu dari bidang pengetahuan. Misalnya: kebijaksanaan.
• Nilai-nilai rohani. Mereka adalah mereka yang didasarkan pada aspek immaterial dan menyinggung pentingnya yang diberikan subjek pada aspek seperti ekspresi artistik atau religius. Misalnya: iman.
• Nilai-nilai profesional. Mereka adalah mereka yang dilakukan dalam konteks kerja. Sebagai contoh: ketepatan waktu.
• Nilai-nilai politik. Mereka adalah orang-orang yang terkait dengan ranah politik. Sebagai contoh: kejujuran.
• Nilai moral. Apakahperilaku bahwa masyarakat menerima dan memahami bahwa mereka penting untuk menjaga ketertiban sosial. Misalnya: keadilan.

Contoh nilai

Beberapa nilai yang paling representatif adalah:

• Tanggung jawab. Kemampuan untuk memenuhi dan menghormati kewajiban, kesepakatan atau janji.
• aku hargai. Kemampuan untuk menerima harga diri asing.
• keadilan. Kemampuan untuk memberikan masing-masing haknya.
• Kejujuran. Kemampuan untuk berperilaku dan merespon secara jujur ​​dan adil.
• Rasa syukur. Kemampuan untuk mengenali manfaat yang diterima.
• Kegigihan. Kemampuan untuk melanjutkan pekerjaan meskipun kelelahan atau gagal.
• empati. Kemampuan untuk mengenali dan menerima emosi dan perasaan orang lain.
• Kesetiaan. Kemampuan untuk menepati janji dan tetap teguh dalam hubungan.
• Loyalitas. Kemampuan untuk tetap setia pada prinsip, orang, atau tujuan.
• Kesabaran. Kemampuan untuk menghadapi kemunduran dengan integritas.
• Toleransi. Kemampuan untuk menerima pendapat atau sudut pandang orang lain.
• Kejujuran. Kemampuan untuk berkata dan bertindak sesuai dengan apa yang diyakini dan dipikirkan.
• Kebijaksanaan. Kemampuan untuk bertindak dengan adil, koherensi dan moderasi.

Nilai dan antinilai

Kebalikan dari nilai adalah anti-nilai, karena yang terakhir adalah sikap negatif yang bertentangan dengan nilai tertentu karena mempromosikan tindakan yang tidak pantas atau berbahaya.

Sementara nilai-nilai secara positif memandu tindakan seorang individu, anti-nilai bertentangan dengan apa yang baik untuk orang atau masyarakat secara keseluruhan.

Beberapa contoh anti nilai adalah: tidak bertanggung jawab, intoleransi, ketidaksabaran, ketidakadilan, perselingkuhan, ketidakjujuran, inkoherensi, keegoisan, antara lain.

Nilai sebuah perusahaan

Nilai-nilai perusahaan adalah kualitas-kualitas yang mewakili organisasi dan diupayakan agar mereka memandu tindakan semua anggotanya.

Setiap bisnis Anda harus menentukan nilainya karena, bersama dengan misi dan visi, merupakan bagian tak terpisahkan dari identitas perusahaan. Nilai-nilai ini biasanya ditetapkan dari asal-usul lembaga (walaupun dapat diperbarui) dan harus tercermin dalam semua tindakan yang dilakukan oleh perusahaan.

Adalah penting bahwa semua anggota perusahaan, serta pelanggan dan pemasok, mengetahui identitas perusahaan dan nilai-nilai yang menentukan arah organisasi.

Beberapa nilai tempat kerja adalah: kerja tim, ketepatan waktu, rasa hormat, transparansi dan tanggung jawab.