Kami jelaskan apa itu tujuan, ciri-ciri utamanya dan jenis-jenis yang ada. Juga, perbedaannya dengan tujuan dan beberapa contoh.
Apa itu tujuan?
Tujuan atau akhir adalah hasil yang diharapkan atau dibayangkan dari suatu sistem, tindakan atau lintasan, yaitu, apa yang kita harapkan untuk diperoleh atau dicapai melalui prosedur tertentu. Itu organisasi, individu, kelompok, semua menetapkan tujuan dan prosedur untuk membuat mereka menjadi kenyataan.
Kata meta berasal dari bahasa Latin, dan itu menunjuk serangkaian benda berbentuk kerucut yang ditempatkan di ujung trek balap sirkus Romawi, menandai awal dan akhir lintasan.
Dari sana diambil sebagai metafora untuk maksud, tujuan, dan karena itu juga kegunaan dari suatu proses yang diberikan. Seharusnya tidak bingung, bagaimanapun, dengan awalan meta-, yang berasal dari bahasa Yunani, dan yang berarti "di luar".
Ada banyak cara untuk memahami tujuan, dan dalam budaya Barat pemenuhan individu, kebahagiaan, dan pemenuhan tujuan yang telah kami usulkan terkait erat.
Penetapan tujuan disebut perencanaan, dan pemenuhannya, efisiensi atau efektivitasnya. Ini dalam bahasa perusahaan atau organisasi.
Ciri-ciri gol
Tujuan harus memiliki ciri-ciri sebagai berikut:
- Itu harus bisa dicapai. Sebuah tujuan yang tidak nyata atau tidak dapat dicapai berhenti menjadi, dan menjadi lebih dari mimpi, fantasi atau imajinasi.
- Harus bisa diamati. Tujuan harus menjadi bagian dari sistem saat ini, yaitu harus dapat diukur terhadap titik awal dalam masalah tersebut. Kalau tidak, tidak mungkin untuk mengetahui kapan itu terpenuhi.
- Itu harus terjadi dalam waktu yang terbatas. Tujuan harus dapat dicapai dalam kisaran cuaca ditentukan, mereka tidak bisa abadi.
Jenis tujuan
Ada berbagai jenis tujuan, tergantung pada waktu yang diperlukan untuk melakukannya:
- Tujuan jangka pendek. Mereka yang membutuhkan waktu singkat untuk melakukan. Berhari-hari, berminggu-minggu atau berbulan-bulan, misalnya.
- Tujuan jangka menengah. Mereka yang membutuhkan upaya berkelanjutan dari waktu ke waktu untuk dipenuhi. Berbulan-bulan atau bertahun-tahun, misalnya.
- Tujuan jangka panjang. Mereka yang membutuhkan waktu lama untuk terwujud. Bertahun-tahun atau puluhan tahun, misalnya.
Dan, sebagai gantinya, dengan mempertimbangkan misi terakhir mereka, mereka dapat menjadi:
- Tujuan domain. Mereka yang misinya adalah mengumpulkan pengetahuan atau kemampuan, yang mewakili lingkup atau kekuatan yang lebih besar bagi mereka yang memenuhinya.
- Tujuan kinerja. Mereka yang dipenuhi dengan menunjukkan kemampuan kepada orang lain atau menonjol dalam populasi ditentukan.
- Tujuan penghindaran. Mereka yang terpenuhi ketika prosedur atau risiko dihindari, tindakan cepat dilakukan atau dihindari sama sekali.
Perbedaan antara tujuan dan sasaran
Meskipun mereka sering digunakan secara sinonim, tujuan dan sasaran tidak persis sama. Perbedaan ini terletak pada sifat tujuan yang terukur, konkret, dan spesifik, berbeda dengan visi tujuan yang lebih luas dan lebih umum.
Dapat dikatakan bahwa tujuan adalah langkah-langkah yang diambil untuk mencapai tujuan, seolah-olah mencapai puncak tangga dan mereka menaiki setiap langkah yang sama.
Contoh meta
Tujuan bisa sangat beragam, karena bergantung pada aspirasi setiap orang atau organisasi yang menetapkannya, misalnya:
- Menurunkan berat badan. Bagi banyak orang, mencapai berat badan yang lebih seimbang adalah tujuan pribadi, yang pemenuhannya melibatkan serangkaian tujuan dan langkah-langkah kecil lainnya.
- Belajar sebuah bahasa. Menjadi fasih berbahasa asing adalah tujuan yang membutuhkan upaya berkelanjutan dan berkelanjutan untuk mencapainya.
- Belajar memainkan alat musik musikal. Apa pun itu, dan dengan cara apa pun, tujuan ini akan membutuhkan usaha dan bantuan profesional, yang mungkin merupakan tujuan jangka pendek.
- Meningkatkan hubungan keluarga. Ini bisa menjadi tujuan jangka pendek bagi para profesional yang terlalu berdedikasi yang mengorbankan keluarga.
- Mencapai posisi manajer. Dalam sebuah perusahaan atau bisnis Posisi manajerial didambakan oleh banyak orang, tetapi tidak semua orang mengambil langkah yang diperlukan untuk unggul dalam pekerjaan mereka dan mendapatkannya.
- Menulis novel. Contoh sempurna lain dari tujuan yang pada prinsipnya dapat dicapai, tetapi itu akan membutuhkan serangkaian upaya berkelanjutan dari waktu ke waktu.