• Apa itu hukum perburuhan?
• Asal usul dan anteseden hukum perburuhan
• Sumber hukum perburuhan
• Karakteristik hukum perburuhan
• Prinsip hukum perburuhan
• Subyek hukum perburuhan
• Kontrak kerja

Kami menjelaskan apa itu hukum perburuhan, asal-usulnya, sumbernya dan karakteristik lainnya. Selain itu, unsur kontrak kerja.

Cabang hukum ini mengatur hubungan antara pekerja dan pengusaha.

Apa itu hukum perburuhan?

hukum perburuhan adalah cabang hukum dibentuk oleh himpunan norma hukum ditetapkan dalam hubungan antarapekerja dan majikan. Hal ini didasari oleh ajaran ketertiban umum dan hukum, yang didasarkan pada premis untuk memastikan mereka yang bekerja pembangunan penuh sebagaiorang dan integrasi nyata kemasyarakat.

Asal usul dan anteseden hukum perburuhan

Sejarah hukum perburuhan tidak setua sejarah perburuhan, yang terakhir telah ada sejak manusia mulai bekerja untuk memenuhi kebutuhannyakebutuhan pokok. Selama bertahun-tahun ada beberapabudaya yang menerapkanperbudakan sebagai alat dominasi.

Sisa-sisa pertama dari hukum perburuhan muncul di Roma kuno, di mana majikan memiliki kewajiban tertentu terhadap pekerja mereka (seperti menjamin tempat tinggal dan makanan) yang pada gilirannya bersumpah kesetiaan kepada pemiliknya. Setelah jatuhnya Kekaisaran ini dan di Abad Pertengahan Pekerjaan mulai dianggap sebagai aktivitas sosial dan mengambil dimensi kepentingannya.

Perubahan signifikan dalam cara pendekatan subjek karya terjadi dari Revolusi industri, sebuah titik awal untuk kesadaran bahwa kekayaan tidak akan diperoleh hanya dari tanah. Industrialisasi mengekspos pekerja pada kondisi kerja yang berbahaya dan tidak sehat.

Iturevolusi Perancis dan nantiliberalisme ekonomi mereka mendalilkan bahwa pekerja harus dibayar apa yang diperlukan agar dia bisa hidup, tetapi tanpa berhenti menjadi pasar, pengalokasi sumber daya alam. Alternatif yang muncul adalahmarxisme, yang menuntut penghapusan mode kapitalis dan menuntut hak-hak buruh bagi pekerja.

Selama periode ini, kesadaran kelas pekerja diciptakan, memulai pemogokan pertama dan pembentukan serikat pekerja. Hukum perburuhan pertama muncul pada akhir abad ke-19 (hukum asuransi penyakit, hukum kecelakaan kerja). Pada Mei 1886, para pekerja Amerika melakukan pemogokan untuk mengurangi hari kerja menjadi delapan jam, sehingga menetapkan 1 Mei sebagai Hari Buruh Internasional.

Pada tahun 1919 Organisasi Perburuhan Internasional yang tujuannya adalah untuk melindungi dan mempromosikan hak-hak buruh. Hak atas pekerjaan diakui sebagai hak dasar semua orang dalam Deklarasi Hak asasi Manusia, dokumen yang diproklamirkan oleh Majelis Umum Perserikatan Bangsa-Bangsa pada tahun 1948.

Sumber hukum perburuhan

Itu sumber hukum adalah semua peraturan dan resolusi yang berkontribusi untuk menciptakan set aturan yang membentuk undang-undang perburuhan. Di antara yang paling signifikan adalah:

• Konstitusi. Dibentuk oleh hak-hak sipil di antaranya adalah hak untuk bekerja.
• Penawaran internasional. Perjanjian antar negara dan organisasi untuk bersama-sama mengatur peraturan ketenagakerjaan.
• Hukum. Ketentuan hukum yang mengatur kondisi dan hubungan kerja.
• Keputusan. Konten normatif yang harus dipatuhi oleh semua warga.

Karakteristik hukum perburuhan

Hukum perburuhan hanya berlaku untuk pekerjaan formal.

• Dinamis. Hal ini dalam evolusi konstan sesuai dengan proses sosial ekonomi yang dialami setiap negara.
• Sosial. Ini bertujuan untuk mewakili kepentingan umum, tetapi juga merupakan hak profesional, karena berhubungan dengan orang-orang yang menjalankan profesi atau pekerjaan.
• Luas. Lahir dengankompetensi sangat rendah yang diperbarui dan terus melakukannya.
• Otonom. Menjadi bagian dari hukum positif, tetapi memiliki peraturan sendiri.
• Spesifik. Ini berkaitan dengan tugas dan hak, tetapi terbatas pada hubungan kerja. Salah satu batasan besar undang-undang perburuhan adalah bahwa undang-undang tersebut hanya berlaku untuk pekerjaan formal. Adalah tugas setiap negara bagian untuk menerapkan sanksi terhadap pekerjaan yang tidak terdaftar dan mendorong pekerjaan formal melalui insentif.

Prinsip hukum perburuhan

Itu awal hukum perburuhan adalah pedoman dan gagasan penting yang mendasari dan menopang norma, mendasar untuk menjamin ketertiban hukum dan menjadi pedoman bagi siapa saja yang ingin atau perlu menafsirkannya.

• Prinsip protektif. Ini adalah prinsip dasar hukum perburuhan yang menyiratkan pembelaan bagian yang paling rentan dalam suatu hubungan kerja (pekerja). Hal ini diatur oleh tiga aturan utama: aturan norma yang paling menguntungkan (dalam kasus persetujuan dua atau lebih norma, salah satu yang paling menguntungkan pekerja harus diterapkan), aturan kondisi yang paling menguntungkan (norma baru tidak dapat memperburuk kondisi pekerja), aturan in dubio pro operator (sebelum aturan yang memiliki dua atau lebih interpretasi, yang paling menguntungkan pekerja harus diterapkan).
• Prinsip hak yang tidak dapat dicabut. Ini menyiratkan bahwa tidak ada pekerja yang dapat melepaskan hak-hak dasar perburuhan seperti: istirahat dan liburan berbayar, organisasi serikat pekerja bebas, akses ke kondisi kerja yang layak, antara lain.
• Prinsip kesinambungan hubungan kerja. Hal ini menyiratkan bahwa kontrak yang ditandatangani antara majikan dan pekerja berlangsung lama, karena menganggap bahwa pekerjaan adalah sumber pendapatan utama bagi pekerja.
• Prinsip keutamaan realitas. Ini menyiratkan bahwa mengingat perbedaan antara fakta yang terjadi dalam kenyataan dan apa yang ditetapkan dalam dokumen, apa yang didasarkan pada fakta yang berlaku.
• Prinsip kewajaran. Ini melibatkan penggunaan alasan dan akal sehat ketika menerapkan aturan di tempat kerja.
• Prinsip itikad baik. Ini menyiratkan bertindak dengan cara yang jujur ​​​​dan jujur ​​​​dalam hubungan kerja apa pun. Asas ini ada di semua cabang hukum.

Subyek hukum perburuhan

Di bidang hukum, itu dianggap tunduk pada semua perorangan atau badan hukum dimana hak dan kewajiban diperhitungkan.

• Karyawan. Orang alami yang meminjamkan pekerjaan bawahan kepada orang lain.
• Pemberi pekerjaan. Orang alami yang mempekerjakan jasa dari satu atau lebih orang.
• Perantara. Orang yang terlibat dalam mempekerjakan satu orang atau lebih untuk memberikan layanan kepada pemberi kerja.
• Bisnis. Entitas ekonomi yang memproduksi atau mendistribusikan barang atau jasa.
• Serikat pekerja. Asosiasi yang terdiri dari pekerja untuk membela hak-hak mereka.

Kontrak kerja

Kontrak kerja adalah perjanjian antara seorang pekerja dan majikannya dan dituangkan dalam dokumen hukum. Dalam kontrak, pekerja setuju untuk melakukan pekerjaan dengan imbalan remunerasi.

Suatu kontrak dapat bersifat individual, jika dibuat antara pekerja dan pemberi kerja; atau kolektif ketika kondisi kontrak dinegosiasikan antara sekelompok pekerja atau serikat pekerja dan pemberi kerja.

Kontrak kerja biasanya mencakup elemen-elemen tertentu:

• Remunerasi. Ini mengacu pada pembayaran yang diterima pekerja secara berkala. Ada banyak negara di managaji terendah, yang membuat negosiasi ini tidak hanya tunduk pada hukum pasar.
• Hari kerja. Ini mengacu pada jumlah jam yang akan bekerja. Di sebagian besar negara, hari kerja maksimum delapan jam per hari ditetapkan.
• Liburan. Ini mengacu pada beberapa hari dalam setahun di mana karyawan tidak akan pergi bekerja, tetapi tidak akan berhenti menerima gaji mereka.
• Kondisi kerja. Ini mengacu pada beberapa persyaratan dasar yang harus dimiliki setiap lingkungan kerja: lingkungan sehat, alat kerja yang tersedia, pengendalian faktor stresmempertaruhkan.