Kami menjelaskan apa itu kontrak kerja dan jenis-jenis kontrak yang ada. Juga, apa hukum kontrak kerja dan unsur-unsurnya.
Apa itu kontrak kerja?
Kontrak kerja adalah dokumen hukum yang meresmikan perjanjian antara majikan (pengusaha, pemilik toko, manajer organisasi, dll.) dan a karyawan, di mana syarat-syarat hubungan kerja di antara mereka dirinci, yaitu syarat-syarat yang dengannya pekerja akan memberikan jasa kepada majikan, di bawah arahannya, dan sebagai gantinya akan menerima gaji atau kompensasi uang.
Persyaratan tersebut harus selalu diberikan dalam ketentuan undang-undang perburuhan negara atau wilayah di mana kontrak kerja ditandatangani. Jika tidak, kontrak tidak akan dianggap sah untuk keadilan dan pemenuhannya tidak dapat dituntut secara hukum, yaitu tidak dapat mengikat, atau mewajibkan mereka yang menganutnya.
Setiap kontrak kerja memuat serangkaian hak dan kewajiban bagi kedua belah pihak yang memiliki misi ganda yaitu menjamin agar pekerjaan dilakukan dengan cara yang telah disepakati sebelumnya dan diterima bersama, serta memenuhi hak buruh dan perlindungan yang dijamin oleh hukum bagi karyawan.
Jenis kontrak kerja
Kontrak kerja, pada prinsipnya, dapat terdiri dari dua jenis:
- Individu. Mereka yang menyangkut satu orang, yang setuju untuk memberikan pekerjaan individu bawahan, dengan imbalan pembayaran gaji yang telah disepakati sebelumnya.
- Kolektif. Juga disebut Kontrak Kerja Kolektif (CCT), mereka dirayakan antara a Serikat pekerja pekerja atau serikat pekerja, dan satu atau lebih pemberi kerja. Dengan mencakup sekelompok pekerja yang kurang lebih luas, kontrak ini cenderung memiliki kelemahan yang lebih besar di pihak pemberi kerja, karena mereka mendapat manfaat dari perekrutan massal.
kontrak kerja hukum
Undang-undang kontrak kerja di berbagai negara merupakan perangkat hukum yang dipertimbangkan dalam kerangka konstitusional negara bangsa, di mana parameter hukum yang mengatur perekrutan pekerja ditetapkan.
Ini adalah: kumpulan undang-undang yang menentukan bagaimana perekrutan kontrak pekerja harus diberikan, untuk menjamin bahwa kedua belah pihak didukung oleh hukum dan tidak ada hak dasar yang dilanggar. Jenis ini hukum bervariasi menurut negara.
Elemen kontrak kerja
Kontrak kerja harus memiliki identitas kedua belah pihak.
Semua kontrak kerja harus memenuhi unsur-unsur berikut:
- Identifikasi pihak-pihak yang terlibat: majikan dan pekerja.
- Tanggal mulai hubungan kerja, dan tanggal penutupan dalam hal hubungan kerja sementara atau kemungkinan durasinya.
- domisili pajak dari bisnis, atau tempat di mana perusahaan atau pemberi kerja didirikan secara sah, karena kerangka hukum di balik kontrak akan digunakan sebagai kerangka hukum yang ada di wilayah yang ditentukan ini.
- Besaran gaji dan tunjangan yang diberikannya.
- Durasi dan pembagian hari kerja biasa.
- Kategori atau kelompok profesional di mana pekerjaan yang akan dilakukan didaftarkan, serta: keterangan yang sama.
- Durasi liburan dan kondisi yang akan dinikmati.
- Jangka waktu pemberitahuan dan pertimbangan pemutusan hubungan kerja.
- Perjanjian bersama yang berlaku, jika ada, serta data untuk identifikasi.