sumber daya manusia

Y-Negocios

2022

Kami menjelaskan apa itu sumber daya manusia, sejarahnya, fungsi dan pentingnya. Juga, administrasi sumber daya manusia.

Sebagai Sumber Daya Manusia, staf harus menjaga diri mereka sendiri seperti aset lainnya.

Apa itu Sumber Daya Manusia?

Di pengelolaan Disebut Sumber Daya Manusia (SDM) untuk segala sesuatu yang menyangkut personel yang menjadi bagian dari tim kerja dari organisasi, serta dinamika yang diperlukan untuk pembentukan, dorongan, hierarki, dll.

Semua ini harus dikelola dengan cara yang benar, seperti sumber daya bisnis lainnya, dan untuk ini ada administrasi Sumber Daya Manusia.

Istilah "Sumber Daya Manusia" digunakan untuk pertama kalinya dalam buku ini Distribusi kekayaan oleh John R Commons, diterbitkan pada tahun 1893. Istilah ini mulai digunakan pada awal abad kedua puluh, sebagai gagasan bahwa pekerja dan staf bisnis adalah bagian darinya"modal”, Yaitu, dari aset pembangkitan ekonominya.

Dalam kerangka perdebatan yang kompleks mengenai perburuhan, gaji, motivasi dan kebijakan lainnya yang terjadi di abad ke-20, pemahaman Sumber Daya Manusia dikembangkan sebagai bidang studi yang perlu upaya dan pertimbangan ulang.

Sebenarnya, ada berbagai model manajemen Sumber Daya Manusia, berdasarkan: tuntutan dari produk, dalam segmen pekerjaan, dalam aliran personel atau dalam perencanaan terintegrasi, di antara tren lainnya.

Sampai hari ini, SDM merupakan elemen yang sangat diperlukan dan sentral dalam dinamika seleksi, perekrutan, motivasiorientasi, pelatihan dan pemberhentian personel, serta dalam desain posisi, manual, kebijakan gaji dan bahkan kepemimpinan bisnis itu sendiri.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Administrasi Sumber Daya Manusia adalah disiplin bertanggung jawab atas perencanaan, pengorganisasian, mengembangkan kamu koordinasi personel organisasi atau perusahaan, tidak hanya dari sudut pandang manajemen makroskopis, tetapi juga dari mekanisme seleksi, pelatihan, dan insentif karyawan.

Semua administrasi sumber daya manusia memiliki sebagai objektif konstruksi dan pelatihan personel yang membentuk organisasi. Ini menangkap individu yang paling cocok untuk lowongan pekerjaan, dan merancang mekanisme untuk orientasi, motivasi, redistribusi dan instruksi tim manusia tersebut yang paling sesuai dengan organisasi.

Fungsi departemen SDM

Di antara fungsi departemen Sumber Daya Manusia adalah:

  • Memberikan pekerjaan dan bahkan bimbingan hukum untuk pekerja perusahaan, untuk memenuhi hukum dan pada saat yang sama memiliki lingkungan kerja yang ideal.
  • Jelaskan tanggung jawab masing-masing posisi di perusahaan dan rancang materi panduan yang dibutuhkan pekerja untuk melakukannya.
  • Melakukan tugas seleksi personel untuk menggantikan posisi, membuka posisi baru atau mengangkat direksi.
  • Lakukan pelatihan, peningkatan dan pertumbuhan profesional pekerja.
  • Menjamin keragaman dan kenyamanan dalam pekerjaan, menghadapi pasar yang ada dan kebutuhan pertumbuhan perusahaan.

Pentingnya Sumber Daya Manusia

Sumber Daya Manusia adalah area strategis untuk semua jenis organisasi, terutama di masa-masa sulit daya saing tenaga kerja dan pasar yang menuntut.

Satu-satunya cara untuk memiliki peralatan yang tepat adalah melalui pengelolaan sumber daya ini secara cerdas. Hal ini sangat penting dalam administrasi publik, karena lembaga-lembaga Kondisi Mereka diatur oleh kriteria khusus tentang masalah ini, karena mereka adalah sumber daya milik semua.

Di sisi lain, perusahaan yang tidak menjaga sumber daya manusianya akan melatih pekerja berkualitas yang nantinya dapat dipekerjakan oleh perusahaan lain dan dengan demikian tumbuh. Tidak ada dalam suatu organisasi yang lebih berharga daripada tim kerjanya.

!-- GDPR -->