- Apa itu pemberdayaan?
- Asal usul istilah “pemberdayaan”
- pemberdayaan perempuan
- pemberdayaan bisnis
- pemberdayaan pribadi
Kami jelaskan apa itu pemberdayaan dan apa asal usul istilah tersebut. Selain itu, apa itu di tempat kerja, jenis kelamin dan pribadi.
Apa itu pemberdayaan?
Pemberdayaan atau pemberdayaan (dari bahasa Inggris Pemberdayaan) adalah proses penguatan kemampuan, kepercayaan diri, perspektif dan kepemimpinan a orang atau sekelompok orang, dengan maksud untuk mempromosikan perubahan positif dalam masyarakat, memodifikasi peran yang dimainkan orang-orang ini di dalamnya. Secara umum, pemberdayaan berlaku untuk orang atau kelompok orang yang terpinggirkan, tertindas atau terdiskriminasi, yang cenderung memikirkan kembali tempat mereka dalam masyarakat.
Proses ini mungkin harus dilakukan, khususnya, dengan berbagai bidang kehidupan, seperti sosial ekonomi, tenaga kerja, pendidikan, budaya, di antara banyak lainnya, karena pada dasarnya mengacu pada situasi kepatuhan, penindasan, atau cacat yang diduduki banyak individu. di depan Kondisi Namun pendapat mayoritas.
Misalnya, minoritas yang beragam secara seksual telah dibuat tidak terlihat dan terpinggirkan untuk sebagian besar sejarah Barat modern, tetapi sejak dekade terakhir abad ke-20 mereka telah memberdayakan diri mereka sendiri, yaitu mengorganisir diri mereka sendiri, tampil di panggung publik, antara lain yang memungkinkan mereka untuk mengambil peran yang lebih aktif dan agresif dalam masyarakat, dan dengan demikian memperjuangkan kepentingan mereka sendiri.
Istilah “pemberdayaan” dan “pemberdayaan”, pada kenyataannya, telah diterima secara khusus dalam gerakan sosial untuk hak-hak perempuan dan kelompok yang beragam jenis kelamin atau beragam gender.Namun, mereka berlaku untuk setiap kelompok sosial yang dianggap berada dalam situasi marginalisasi atau penaklukan.
Asal usul istilah “pemberdayaan”
Syarat untuk memperkuat berasal dari aliran pemikiran Marxis dan poststrukturalis abad ke-20, khususnya dari karya Antonio Gramsci (1891-1937) dan Michel Foucault (1926-1984), yang secara ekstensif mempelajari hubungan antara negara dan individu.
Kedua pemikir tersebut menggambarkan, dalam bahasa teoretis mereka, metode yang digunakan oleh Negara kontrol atas orang, baik melalui paksaan dan paksaan, atau melalui penciptaan konsensus ("kebenaran", menurut Foucault) yang memaksa individu untuk berpikir dengan cara tertentu.
Dengan demikian, pemberdayaan melibatkan asumsi sikap yang lebih aktif vis-à-vis mekanisme regulasi Negara, untuk memberikan tekanan yang cukup untuk memperkenalkan perubahan dalam masyarakat. Ide ini juga penting dalam postulat seputar pendidikan dari Paulo Freire (1921-1997) pada 1960-an, yang mendefinisikannya sebagai "pengurangan" kerentanan dan peningkatan kapasitas sendiri” dari sektor-sektor masyarakat yang rentan.
Dalam beberapa dekade kemudian, konsep dari Pemberdayaan diasumsikan oleh banyak gerakan sosial sebagai sasaran dalam jangka pendek dan menengah, dengan asumsi bahwa hanya melalui partisipasi yang lebih besar dan lebih aktif dari kelompok-kelompok terpinggirkan dalam produksi simbol dan wacana, dan dalam kontrol elemen material, akan mungkin untuk mencapai persamaan.
pemberdayaan perempuan
Sama seperti kritik dan pemikiran feminis Telah banyak ditunjukkan, peran perempuan dalam masyarakat secara tradisional telah diremehkan dan diremehkan, menempatkan mereka pada posisi sekunder dibandingkan dengan peran yang dimainkan oleh laki-laki.Hal ini tidak hanya menyiratkan kewajiban untuk melaksanakan pekerjaan perawatan rumah tangga dan keluarga yang tidak dibayar, tetapi juga untuk memenuhi tuntutan laki-laki pada tingkat estetika, seksual dan emosional.
Situasi ini, yang mendefinisikan apa yang disebut kelompok feminis "patriarki”, telah diperjuangkan dari berbagai sudut oleh pemikiran feminis, yang alat utama aksi sosialnya adalah pemberdayaan perempuan.
Dengan mengambil peran yang lebih aktif, otonom, dan kuat dalam masyarakat, perempuan dapat meninggalkan peran pasif, rapuh, dan patuh yang dulu mereka tempati dan bergabung dengan kepemimpinan masyarakat di samping gender laki-laki. Ini akan memungkinkan dia untuk mengubah masyarakat sehingga lebih adil dan egaliter mengenai peran jenis kelamin, dan tentang dinamika seksis yang berpihak pada protagonis laki-laki.
Pemberdayaan perempuan dapat diringkas dalam prinsip-prinsip berikut:
- promosi dari kesetaraan gender di semua bidang, terutama tenaga kerja dan profesional, untuk menutup kesenjangan upah antara laki-laki dan perempuan, dan memecahkan "langit-langit kaca" yang mencegah yang terakhir mencapai posisi manajerial di sebagian besar perusahaan.
- Promosi perlakuan sosial dan hukum yang setara antara laki-laki dan perempuan, pembelaan hak asasi manusia dan non-diskriminasi berdasarkan gender.
- Perjuangan untuk visibilitas, normalisasi dan perawatan kebutuhan kesehatan perempuan, serta yang diperlukan otonomi tentang tubuh mereka dalam masalah seksual dan reproduksi.
- Pendidikan feminis dengan perspektif gender untuk memerangi postulat seksis tradisional dan/atau agama yang menempatkan perempuan sebagai tempat kedua dalam budaya.
pemberdayaan bisnis
Dalam dunia bisnis, kita berbicara tentang pemberdayaan atau Pemberdayaan untuk merujuk pada model manajemen yang menjauhkan diri dari peran kepemimpinan tradisional dan otoriter, di mana perintah diberikan dan bawahan patuh tanpa basa-basi, untuk bergerak menuju pemberdayaan pekerja.
Dalam model ini, para karyawan otonomi yang lebih besar, pengambilan keputusan kamu tanggung jawab Di depan bisnis, yang diterjemahkan menjadi lebih tinggi Rasa memiliki, kemungkinan pertumbuhan pekerjaan yang lebih besar dan rentang yang lebih besar dari motivasi tenaga kerja.
Para pendukung pemberdayaan usaha memperingatkan bahwa hal itu menghasilkan manfaat yang lebih besar dalam jangka pendek, menengah dan panjang, tetapi membutuhkan struktur komando yang mampu mendelegasikan tanggung jawab. otoritas dan terus melatih karyawannya. Ide di balik Pemberdayaan bisnis adalah membangun organisasi yang berkomitmen pada dirinya sendiri, yang tumbuh ke berbagai arah dan yang tidak hanya melaporkan manfaat bagi pemegang saham, tetapi juga bagi pekerja yang tumbuh di dalam perusahaan.
pemberdayaan pribadi
Gagasan bahwa seseorang dapat memberdayakan diri mereka sendiri, yaitu mereka dapat mengambil peran yang lebih aktif dan memimpin dalam nasib mereka sendiri, juga merupakan kunci dalam bidang pengembangan pribadi dan swadaya.
Seseorang memberdayakan dirinya sendiri ketika dia mengambil kendali hidupnya melalui pelepasan ketergantungan, untuk mengambil bagian kedaulatan yang lebih besar. Yang terakhir diterjemahkan menjadi kepercayaan diri yang lebih besar, lebih besar harga diri dan kemampuan yang lebih besar untuk menangani keputusan, terutama yang tidak mudah dibuat.
Pemberdayaan membutuhkan pengabaian postur tunduk dan tergantung terhadap orang lain, dan pembangunan model peran yang dinamis dan terkemuka dari diri sendiri.