kepemimpinan

Psikologi

2022

Kami menjelaskan apa itu kepemimpinan dan apa artinya menjadi seorang pemimpin. Juga, berbagai jenis kepemimpinan dan contoh pemimpin hebat.

Seorang pemimpin memiliki kemampuan untuk memotivasi.

Apa itu kepemimpinan?

Kepemimpinan adalah seperangkatkemampuan individu yang memungkinkan dia untuk melakukan tugas-tugas sepertiPemimpin. Seorang pemimpin adalah orang yang memimpin kelompok dan memiliki kemampuan untuk memotivasi anggotanya melalui pidato atau miliknya empati.

Ada berbagai jenis pemimpin yang bekerja di berbagai bidang seperti: bisnis, sebuah keluarga, sebuah organisasi, tim sepak bola, antara lain. Dalam beberapa kasus, anggota kelompok hanya mengikuti perintah pemimpin, dalam kasus lain mereka membantu untukmengambil keputusan memberikan sudut pandang mereka dan berkolaborasi.

Keterampilan seorang pemimpin bervariasi dan merupakan kunci untuk menghasilkan pengaruh positif pada kelompok tertentu orang. Pemimpin biasanya berinisiatif untuk memulai melakukan sesuatu, kemudian mengelola dan mengevaluasi.

Seorang pemimpin juga adalah orang yang memiliki karakteristik yang membuatnya menjadi orang terkenal atau yang memaksakanaku hargaiAnda menonjol dari keramaian dan memiliki kualitas yang memberi Anda keunggulan untuk memainkan peran. Pemimpin unggul dalam beberapa aspek (gelar, pengalaman,pengetahuan, kinerja) dan biasanya menjadi panutan bagi rekan-rekannya yang lain.

Lihat juga:Misi dan visi

Arti lainnya dari kepemimpinan

  • Richard L. Daft mendefinisikan dalam bukunya"Pengalaman kepemimpinan"kepemimpinan sebagai hubungan pengaruh antara seorang pemimpin dan pengikutnya yang dimaksudkan untuk menghasilkan mengubah dan sampai pada hasil nyata yang mencerminkan tujuan bersama. Unsur-unsur hubungan ini adalah: pemimpin, pengaruh, niat,tanggung jawab, perubahan, tujuan bersama, dan pengikut.
  • DalamPengelolaandariBisnis Kepemimpinan adalah tindakan melakukan suatu kegiatan (sepertiminuman) secara efektif dan efisien dalam aorganisasi.

Tipe-tipe kepemimpinan

Pemimpin karismatik berhasil membangkitkan semangat kelompok dan dipilih untuk itu.

Beberapa ahli berpendapat bahwa kepemimpinan hanya satu dan bahwa, sebagai pemimpin adalah orang-orang dengan karakteristik yang berbeda, yang membuat mereka berbeda. Yang lain mengklaim bahwa ada berbagai jenis kepemimpinan dengan karakteristik yang berbeda.

Menurut Max Weber:

  • Pemimpin yang karismatik. Dia menggairahkan orang dan dipilih untuk itu, dia memiliki kecenderungan untuk lebih percaya pada dirinya sendiri daripada pengikutnya.
  • Pemimpin adat. Dia mewarisi kekuatan, biasanya karena dia termasuk dalam kelompok keluarga elit ataukelas sosial
  • Pemimpin yang sah. Dapatkan bisa melalui jalur hukum; dia adalah kebalikan dari "pemimpin tidak sah" yang memperoleh kekuasaan melalui cara-cara ilegal.

Menurut formalitas pilihan Anda:

  • Pemimpin resmi. Ia dipilih sebagai pemimpin dalam suatu kelompok atau organisasi dan memiliki wewenang untuk menjatuhkan hukuman atau memberikan penghargaan, membuat keputusan, dan membimbing kelompok tersebut.
  • Pemimpin tidak resmi. Dia tidak dipilih secara langsung sebagai pemimpin, jadi dia tidak memiliki otoritas, tetapi diikuti oleh anggota kelompok lainnya karena kharisma dan kemampuannya untuk memimpin. motivasi.

Menurut hubungan dengan pengikutnya:

  • Pemimpin diktator. Ia memaksakan otoritas dan keputusannya tanpa meninggalkan ruang untuk itu. dialog; paksa kamu ide ide dan sudut pandang kelompok.
  • Pemimpin otokratis. Dia memiliki kekuatan keputusan atas kelompok dan memandu jalan ke depan tanpa mengizinkan partisipasi anggota tim lainnya.
  • Pemimpin demokratis. Mendorong partisipasi anggota kelompok atau tim untuk membuat keputusan bersama, menghargai pendapat orang lain dan mendelegasikan tugas.
  • Pemimpin onomatopoeik. Membimbing kelompok dan memotivasinya melalui onomatopoeia untuk membangkitkan antusiasme dan mempertahankan anggota.
  • Pemimpin paternalistik. Dia membuat keputusan dan menetapkan jalan ke depan, bekerja berdasarkan hasil dan menerapkan sistem penghargaan dan hukuman untuk memberi insentif kepada anggota.
  • Pemimpin liberal. Dia meninggalkan kekuatan pengambilan keputusan dan pemenuhan fungsi di tangan anggota, karena dia mempercayai tim dan memberikan dukungan mereka.

Menurut pengaruh yang diberikannya pada pengikut:

  • Pemimpin transaksional. Mencari pemenuhan tugas anggota tim melalui sistem penghargaan dan hukuman.
  • Pemimpin transformasional. Memotivasi pengikut dan berfokus pada mereka dan potensi mereka untuk mencapai perubahan yang diharapkan dalam organisasi. Dia adalah seorang pemimpin yang percaya pada timnya dan membentuk ikatan dengan anggotanya.
  • Pemimpin otentik. Ketahui kekuatan dan kelemahan mereka, bagikan pendapat, pikiran, dan perasaan mereka, dan dengarkan pendapat anggota lain dalam kelompok. Dia adalah pemimpin yang seimbang yang mencari pendapat yang beragam sebelum membuat keputusan.
  • Pemimpin lateral. Dia memiliki pengalaman dalam posisi di mana dia bekerja dan memimpin kelompok tanpa menjadi bos, menonjol karena kekuatan motivasinya, komunikasi dan membimbing kelompok.
  • Pemimpin memanjang. Dia menggunakan otoritas dan kekuasaan yang berasal dari posisi hierarkis para pengikutnya.

kepemimpinan bisnis

Pemimpin bisnis memiliki sekelompok orang yang bertanggung jawab.

Kepemimpinan bisnis dijalankan oleh para pemimpin yang merupakan bagian dari perusahaan dan memiliki sekelompok orang yang bertanggung jawab. Ini adalah peran mendasar yang berfokus pada kepatuhan terhadap tujuan jangka pendek dan jangka panjang.

Perusahaan mencari pemimpin (bukan hanya bos), karena mereka tertarik pada karyawan yang memiliki kepribadian kepemimpinan dan alat yang memotivasi orang yang bertanggung jawab untuk membuat keputusan dan memenuhi tujuan yang diusulkan. Tujuan kepemimpinan bisnis adalah melatih orang-orang yang terlatih untuk bekerja demi pengembangan perusahaan.

Pemimpin memenuhi peran sebagai pemandu dan harus memiliki karakter profesional dan pribadi seperti: karisma, keterampilan komunikasi, kemampuan menentukan, kemampuan untuk mendelegasikan, disiplin, mendengarkan dan kejujuran.

Beberapa ciri dan manfaat kepemimpinan bisnis yang dijalankan dengan baik adalah:

  • Meningkatkan ikatan antar anggota tim.
  • Dapatkan tujuan yang diusulkan.
  • Menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.
  • Mendorong komunikasi.
  • Bagilah tugas di antara anggota dan tetapkan peran.
  • menyukai kerja tim.
  • Mempromosikan rasa memiliki di antara anggota.
  • Meningkatkan produktifitas dari perusahaan.
  • Soroti potensi setiap anggota.
  • Ini memperhitungkan sudut pandang yang berbeda.
  • Membuat keputusan konsensual.

Pentingnya kepemimpinan

Kepemimpinan adalah peran penting baik dalam bisnis maupun dalam kelompok atau organisasi lain yang terdiri dari beberapa individu. Ketika kepemimpinan dijalankan dengan baik, itu menghasilkan lingkungan yang harmonis yang kondusif untuk pengembangan tugas dan potensi masing-masing anggota.

Pentingnya sosok pemimpin terutama terletak pada perannya sebagai pemandu dan motivator untuk pemenuhan tujuan atau kinerja yang benar dari suatu kelompok. Pemimpin berusaha untuk mengintegrasikan anggota, memupuk hubungan berdasarkan rasa hormat dan komunikasi di antara mereka, mempertimbangkan pendapat dan sudut pandang orang lain, dan mempromosikan pengambilan keputusan berdasarkan konsensus atau yang menguntungkan semua anggota secara setara.

Para pemimpin ada di perusahaan, tim bola basket, keluarga, kelompok teman, sekolah, yaitu di setiap kelompok manusia. Kepemimpinan sangat penting untuk menjaga ketertiban dalam kelompok dan untuk melaksanakan tindakan dan mencapai tujuan.

Apakah pemimpin dilahirkan atau dibuat?

Ada individu yang dilahirkan dengan kualitas untuk dilahirkan pemimpin (seperti empati, simpati, keramahan,intuisi) dan kemudian tambahkan ke karakteristik ini pengetahuan yang diperoleh selama merekakehidupan; dan ada orang-orang yang mempelajari apa yang harus dimiliki seorang pemimpin dan beradaptasi dengan situasi di mana mereka dapat memiliki peran utama atau menjadi bagian darinya.

Kualitas pemimpin yang baik

Ada karakteristik pribadi dan profesional tertentu yang menonjol pada pemimpin yang baik:

  • Ini jujur.
  • Delegasikan tugas Dengarkan dan pertimbangkan sudut pandang lain.
  • Mendorong kerja tim.
  • Memotivasi dan memberdayakan anggota tim.
  • Dia bertanggung jawab dan berkomitmen.

Kekuatan pemimpin

Pemimpin harus melatih pemikiran kekuatannya juga sebagai anggota lain. Pada titik tertentu kekuasaan yang terpancar dari pemimpin dituntut oleh anggota kelompok tersebut, mereka membutuhkan seseorang untuk membimbing dan mengatur mereka. Kekuatan pemimpin dapat digunakan dalam dua cara, di satu sisi, untuk menghukum para pengikut dan di sisi lain, untuk memberi penghargaan kepada mereka.

Seorang pemimpin mempertahankan dirinya dalam posisi itu dan mempertahankan kekuasaannya hanya selama pengikut atau atasannya menganggapnya sebagai orang yang tepat untuk memenuhi tuntutan mereka. kebutuhan, kekuasaan yang dimiliki pemimpin tidak berguna jika tidak melayani pengikutnya.

Contoh kepemimpinan

Martin Luther King menyampaikan pesan non-kekerasan dan perjuangan untuk kesetaraan.
  • Mahatma Gandhi (1869 - 1948). Pengacara dan politisi India yang memimpin perjuangan damai untuk membebaskan India dari Kerajaan Inggris. Dia menonjol karena pembelaannya terhadap perdamaian dunia, perlawanan damai dan non-kekerasan.
  • Winston Churchill (1874-1965). Politisi Inggris yang memerintah sebagai Perdana Menteri negara itu. Penguasaannya yang baik dalam berbicara di depan umum dan kekuatan motivasi membuatnya menjadi pemimpin positif yang menyampaikan pesan penuh harapan kepada semua orang Inggris selama masa kepemimpinan. Perang Dunia II.
  • Martin Luther King (1929-1968). Pendeta dan aktivis Amerika yang memimpin gerakan untuk hak-hak orang Afrika-Amerika di Amerika Serikat. Dia dianggap sebagai pemimpin untuk pidatonya dan dukungan yang dimiliki pesan non-kekerasan dan perjuangannya untuk persamaan.
  • Nelson Mandela (1918 - 2013). Pengacara dan politisi Afrika Selatan yang berperang melawan diskriminasi ras di negaranya dan rezim apartheid (sistem segregasi rasial) yang dilembagakan oleh minoritas kulit putih. Dia dipenjara selama 27 tahun dan memerintah negara itu sebagai presiden antara 1994 dan 1999.
  • Malala Yousafzai (1997 -). Aktivis dan mahasiswa Pakistan yang berjuang untuk membela hak-hak perempuan dan anak perempuan dan akses ke pendidikan di negara Anda dan di dunia. Pada tahun 2014 ia menjadi orang termuda yang memenangkan Hadiah Nobel.
!-- GDPR -->