Kami menjelaskan apa itu hierarki, asal-usulnya, dan organisasi hierarkisnya. Selain itu, hierarki sosial, dalam perusahaan dan nilai.
Apa itu hierarki?
Hirarki adalah mode organisasi di mana subordinasi elemen sehubungan dengan anak tangga atas diterapkan, yaitu, itu adalah struktur di mana setiap elemen berada di bawah yang sebelumnya. Setiap struktur yang diatur oleh pengertian hierarki dapat dianggap sebagai organisasi hierarkis, baik itu tentara, kategorisasi objek, atau Bagan organisasi bisnis.
Kata "hierarki" berasal dari kata Yunani hiros ("Suci" atau "ilahi") dan arkhei ("Perintah" atau "perintah"). Dengan kata lain, awalnya dipahami sebagai mandat ilahi, yaitu kekuasaan yang dijalankan oleh pendeta yang bertanggung jawab atas ritus suci agama Yunani kuno.
Namun, pengertian hierarki tidak lahir pada saat itu, tetapi hadir di organisasi dan ide ide manusia sejak awal waktu: itu adalah cara memahami keteraturan, yang mensubordinasikan beberapa elemen ke elemen lain.
Jadi, misalnya, organisasi hierarkis dipraktikkan saat membangun masyarakat di mana pemimpin, seorang firaun atau dewan tetua menikmati bisa dan otoritas politik di atas pemukim lainnya.
Ini juga digunakan ketika mengklasifikasikan bahan yang diketahui, dari yang paling murni hingga yang paling tidak murni, atau ketika mengklasifikasikan hewan, dalam apa yang sekarang kita kenal sebagai pohon evolusi spesies. Mungkin kasus hierarki yang paling alami adalah yang muncul di dalam keluarga, di mana orang tua datang sebelumnya dan menjalankan otoritas atas anak-anak.
Hari ini, bagaimanapun, hierarki adalah bagian dari semua bidang kehidupan kita dan terus-menerus dipraktikkan, baik sebagai tatanan alam atau, sebaliknya, sebagai bentuk organisasi manusia.
Hirarki nilai
Pada tingkat pribadi, hierarki nilai-nilai atau skala nilai adalah klasifikasi kepentingan individu antara yang lebih penting dan yang kurang penting, sesuai dengan bobot yang mereka miliki untuk subjektivitas kita. Misalnya, satu orang mungkin menghargai keluarga mereka di atas uang dan waktu luang, sementara yang lain mungkin menganggap uang sebagai hal terpenting dalam hidup mereka.
Setiap hierarki nilai terdiri atas seperangkat unsur yang harus ditata menurut pertimbangan moral, afektif, intelektual, atau bahkan ideologis seseorang atau suatu masyarakat. Dengan demikian, klasifikasi dibuat mengenai apa yang menjadi prioritas dan apa yang sekunder, yaitu hal-hal apa yang memiliki hierarki di atas yang lain.
Hirarki sosial
Hirarki sosial adalah salah satu yang mengatur dan stratifikasi anggota masyarakat. Tatanan ini menentukan dan ditentukan oleh tempat yang dimiliki setiap individu dalam proses produktif, atau dalam kekuasaan politik. Itu bisa lebih atau kurang kaku, tergantung pada apakah itu memungkinkan bawahan untuk naik ke peran atasan mereka, atau apakah itu memahami masyarakat sebagai klasifikasi yang tidak bergerak.
Itu kelas sosial Dalam masyarakat industri, misalnya, mereka membentuk tatanan hierarki yang bergerak, di mana (mungkin sulit) sebuah kelas dapat naik (atau turun) ke anak tangga lain, dan ada ruang untuk bermanuver. Sebaliknya, masyarakat kelas dan kasta yang ada selama pertengahan Eropa sangat hierarkis, membedakan bangsawan dari rakyat jelata menurut kelahiran mereka dan tanpa mengizinkan mobilitas antar kasta.
Hirarki sosial melekat pada tatanan sosial dan struktur masyarakat, dan kita tidak dapat memikirkan kehidupan tanpanya. Namun, tidak harus dari satu jenis: mungkin ada hierarki yang lebih adil dan egaliter, atau hierarki yang brutal dan vertikal.
Hirarki di perusahaan
Mirip dengan masyarakat, Bisnis dan organisasi cenderung diatur secara internal oleh hierarki organisasi, yaitu, oleh struktur yang menetapkan kepala dan bawahan untuk setiap area produktif perusahaan. Struktur ini cenderung piramidal, mendapatkan otoritas dan tanggung jawab saat seseorang naik ke puncak, di mana CEO atau manajer umum.
Dengan demikian, tugas dan tanggung jawab didistribusikan dengan cara tertentu. Selain itu, otoritas dibagi-bagikan sehingga, saat Anda naik ke puncak, perspektif perusahaan bisa lebih umum dan kurang fokus pada detail.
Namun, ini tidak berarti bahwa semua gaya manajemen dan kepemimpinan harus sama. Misalnya, hierarki yang dianggap tidak setara atau tidak adil, yang mengisolasi perbedaan sektor bisnis atau yang mendorong iklim kerja yang menindas dan polisi, akan menjadi faktor yang merugikan bagi kesejahteraan organisasi.
Faktanya, hari ini, banyak perusahaan bertaruh pada inovasi dalam masalah manajerial dan hierarkis, yaitu dengan struktur lunak dan dinamis yang mempromosikan dialog dan Rasa memiliki pada tim kerja, alih-alih perasaan bahwa Anda akan mengikuti perintah seorang mandor yang kejam.