- Apa itu perilaku organisasi?
- Karakteristik perilaku organisasi
- Pentingnya perilaku organisasi
- Pendekatan Perilaku Organisasi
- Tujuan Perilaku Organisasi
Kami menjelaskan apa itu perilaku organisasi, pendekatan, tujuan, kepentingan, dan karakteristik lainnya yang berbeda.
Apa itu perilaku organisasi?
Yang kami maksud dengan perilaku organisasi adalah a disiplin yang mempelajari kemungkinan dampak individu, kelompok kamu struktur dalam operasi bisnis atau organisasi, untuk merancang strategi peningkatan efektivitas dalam yang terakhir.
Artinya, ini tentang studi dan riset diterapkan, yang berfokus pada fungsi internal organisasi, berdasarkan tingkat analisis yang berbeda, seperti:
- Itu Struktur organisasi,
- Itu motivasi dari pekerja,
- Komitmen Organisasional,
- Dinamika komunikasi,
- Itu kerja tim,
- Itu budaya dan iklim organisasi,
- Itu kepemimpinan dan proses menukarkan.
Perilaku organisasi dimulai dari gagasan bahwa perilaku manusia itu, sampai batas tertentu, dapat diprediksi, dan bahwa dinamika yang digerakkan dalam suatu organisasi dapat memengaruhinya secara positif atau negatif.
Untuk melakukan ini, ia menggunakan alat dari disiplin ilmu terdekat lainnya, seperti pengelolaan, itu psikologi, itu sosiologi, itu ilmu komunikasi dan bahkan antropologi.
Karakteristik perilaku organisasi
Perilaku organisasi ditandai dengan:
- Merupakan metode transdisipliner analisis organisasi, yang berupaya mengoptimalkan jenis respons yang sama terhadap stimulus yang diberikan.
- Ini ditangani pada tingkat solusi tertentu masalah (perilaku objektif, dapat diamati, dan dapat diukur), dan juga pada tingkat abstrak (perilaku nilai-nilai, kecenderungan, pemandu budaya yang memandu kita mengadakan).
- Ini mengusulkan studi struktural yang sistematis tentang perilaku manusia, berdasarkan dinamika rangsangan yang kompleks dan perilaku.
- Ini bertujuan untuk menggambarkan, memahami, dan memprediksi dinamika perilaku dalam organisasi tertentu.
Pentingnya perilaku organisasi
Kapasitas prediktif yang memfasilitasi perilaku organisasi dapat sangat berguna ketika mengevaluasi kinerja organisasi, karena mempertimbangkan faktor manusia yang biasanya sulit diukur.
Dalam pengertian ini, ini adalah alat studi administrasi yang berbeda, lengkap dan dinamis, yang mungkin diterapkan baik pada dunia bisnis maupun dunia bisnis. politik.
Pendekatan Perilaku Organisasi
Perilaku organisasi menyajikan pendekatan yang berbeda, tergantung pada elemen yang akan dipelajari dalam organisasi:
- Fokus dari sumber daya manusia. Berfokus pada dinamika pengerahan, pelepasan, motivasi, rotasi kamu komunikasi dari staf perusahaan.
- Pendekatan kontingen. Berfokus pada kemungkinan kondisi lingkungan (kontinjensi) yang mungkin timbul dalam organisasi, untuk menetapkan, berdasarkan ini, tindakan administratif yang paling tepat untuk setiap kasus.
- Pendekatan berorientasi hasil. Fokus untuk mencapai sasaran, dan karena itu hak istimewa Proyek dan hasil diatas cuaca diinvestasikan, untuk mendesain ulang dinamika yang diperlukan untuk merampingkan organisasi secara internal.
- Fokus dari sistem. Berfokus pada kumpulan struktur dan dinamika yang membentuk organisasi, untuk menerapkan teori umum sistem untuk optimasi dan resolusi awal masalah.
Tujuan Perilaku Organisasi
Jenis analisis ini mengejar tujuan seperti meningkatkan kualitas dan produktifitas, peningkatan jasa. Hal ini juga dapat ditujukan untuk mempersiapkan staf untuk pengambilan keputusan tingkat rendah, yang jelas merupakan tujuan yang diinginkan di perusahaan mana pun, dan yang berdampak pada efisiensi.
Pada saat yang sama, memungkinkan untuk mencapai jenis tujuan lain, seperti menyesuaikan organisasi dengan persyaratan globalisasi dan akhirnya perbedaan budaya dan etnis pekerjanya.
Itu juga dapat menargetkan penyelesaian masalah etis internal, atau bahkan stimulus untuk inovasi dan perubahan, yang semuanya penting pada saat permintaan bisnis besar, seperti yang diumumkan pada abad ke-21.