kelebihan dan kekurangan seseorang

nilai-nilai

2022

Kami menjelaskan apa kekuatan dan kelemahan seseorang, bagaimana pengaruhnya terhadap kehidupan individu dan hubungan sosial.

Kekuatan membantu mencapai tujuan dan kelemahan melibatkan hambatan.

Apa kekuatan dan kelemahan seseorang (contoh)?

Ketika kita berbicara tentang kekuatan kamu kelemahan dari orang, kami merujuk masing-masing ke aspek yang paling diinginkan, dihargai, dan dihargai secara sosial dari Anda kepribadian, dan aspek yang paling tidak diinginkan, dihargai, dan dihargai secara sosial. Dengan kata lain, kita mengacu pada sifat-sifat paling positif dan negatif dari cara mereka berada.

Penting untuk memahami bahwa apa yang kita pahami sebagai kekuatan atau sebagai kelemahan sangat tergantung pada Konteks sosial, budaya dan historis ditentukan, karena nilai-nilai kok beda masyarakat Kemanusiaan diatur tergantung pada latar belakang budaya mereka dan juga berubah seiring berjalannya waktu.

Jadi, apa di budaya atau momen bersejarah bisa dianggap positif, bisa negatif di lain konteks; meskipun ada juga nilai-nilai yang sangat mendasar yang cenderung dimiliki oleh semua budaya di semua momen sejarah.

Dalam kasus orang, kekuatan dan kelemahan mereka dibuktikan menurut mereka kapasitas untuk bereaksi dengan cara tertentu terhadap situasi tertentu.Jika reaksi ini dianggap positif atau diinginkan, itu akan menjadi kekuatan; jika tidak, itu akan menjadi kelemahan. Yang pertama akan membuka pintu untuk Anda dan membantu Anda memenuhi keinginan Anda sasaran proposal; yang terakhir, di sisi lain, akan menimbulkan hambatan untuk diatasi di jalan ini.

Berikut adalah daftar contoh bersaing dari kekuatan dan kelemahan seseorang: item pertama sesuai dengan kekuatan dan yang kedua dengan kelemahan.

Ketahanan / Kekalahan

Itu ketangguhan adalah kemampuan untuk mengubah pengalaman negatif atau menyakitkan di pembelajaran yang memfasilitasi tugas-tugas masa depan, yaitu kemampuan untuk belajar dari pengalaman yang tidak diinginkan untuk mengubahnya menjadi alat pribadi. Orang yang tabah seperti ini mengambil pelajaran dari apa yang terjadi pada dirinya, agar tidak terulang kembali, dan melanjutkan perjalanannya.

Sebaliknya, kalah dapat dipahami sebagai menyerah pada kekalahan, yaitu menyerah pada rintangan atau pengalaman negatif. Orang-orang yang kalah gagal untuk mengasimilasi hal buruk yang terjadi pada mereka, melainkan menghancurkan mereka, melumpuhkan mereka dan mencegah mereka melanjutkan perjalanan mereka, karena itu menghilangkan keyakinan mereka bahwa panorama yang lebih baik mungkin terjadi dalam waktu dekat.

Orang yang kalah terus-menerus kehabisan energi, dan mereka cenderung mudah menyerah pada kemunduran pertama.

Optimisme / Pesimisme

Itu optimisme ini tentang keyakinan bahwa masa depan lebih baik daripada masa lalu, itulah sebabnya mengapa itu menjadi nilai di sebagian besar budaya. Orang-orang optimis merangkul perubahan dan melakukan proyek, yaitu, mereka lebih diberikan kepada aktivitas dan ketangguhan, karena mereka tidak kehilangan harapan bahwa hari esok lebih baik dari hari ini.

Rekannya, pesimisme, adalah kebalikannya: keyakinan bahwa saat-saat terbaik ada di belakang kita dan bahwa setiap kemungkinan masa depan akan selalu salah, jadi tidak disarankan untuk berusaha terlalu keras untuk melakukan hal-hal baru, atau membuat perubahan, karena semuanya itu bisa salah. Orang pesimis sering cenderung lebih pasif, melihat masa depan dengan ketidakpercayaan dan mengadopsi sikap sinis dan konformis.

Empati / Apatis

Orang yang empatik bersedia untuk terhubung dengan perasaan orang lain.

Rakyat empati Mereka adalah orang-orang yang menempatkan diri mereka pada posisi emosional orang lain, yaitu mereka yang berbelas kasih dan bersedia berhubungan dengan perasaan orang lain. Ini membuat mereka lebih murah hati dan sangat dihargai secara sosial, karena empati menghasilkan rasa syukur pada orang lain.

Kebalikannya adalah apatis, yang terdiri dari menanggapi dengan acuh tak acuh atau bahkan permusuhan terhadap kebutuhan orang lain. Orang apatis adalah mereka yang menolak untuk setuju dengan yang lain, yang membangun penghalang antara diri mereka sendiri dan emosi orang luar, dan yang umumnya tidak termotivasi sehubungan dengan penyebab kolektif.

Disiplin / Tidak Disiplin

Disiplin adalah salah satu yang terbaik nilai kemanusiaan, dipraktekkan di lingkungan yang berbeda seperti militer, profesional atau artistik. Orang yang disiplin adalah mereka yang mampu mempertahankan suatu praktik atau mengadakan dari waktu ke waktu, karena mereka memiliki margin kontrol diri yang signifikan.

Disiplin adalah apa yang memungkinkan kita untuk fokus dan tidak menyimpang dari tujuan, meskipun alternatifnya mungkin menggoda, karena kita tahu bahwa jika tidak, kita akan membutuhkan waktu lebih lama untuk mendapatkan apa yang kita inginkan.

Sebaliknya, ketidakdisiplinan hanyalah kurangnya disiplin. Ketidakdisiplinan adalah ketidakmampuan untuk tetap berada di jalur untuk waktu yang lama, atau untuk melakukan upaya yang diperlukan untuk mencapai tujuan. Orang yang tidak disiplin cenderung penundaan, untuk menyela pekerjaan rumah untuk mencari kesenangan langsung, dan umumnya cenderung mencapai tujuan mereka dengan cara yang lebih lambat dan tidak teratur.

Tanggung Jawab / Tidak Bertanggung Jawab

Seseorang bertanggung jawab Dia adalah orang yang menghadapi konsekuensi dari tindakannya, yaitu orang yang berdiri dan mengambil alih, baik dan buruk. Ini adalah salah satu nilai agung yang dianut oleh kemanusiaan, dan itu adalah sifat yang sangat diinginkan dalam semua jenis hubungan: pribadi, pekerjaan, cinta, dll. Orang yang bertanggung jawab mengakui kesalahan mereka dan tidak mencoba menyalahkan orang lain, bahkan ketika itu berarti menghadapi konsekuensi yang tidak menyenangkan.

Sebaliknya, orang yang tidak bertanggung jawab adalah mereka yang lebih sulit dipercaya, karena mereka tidak cenderung bertanggung jawab atas keputusan mereka sendiri, melainkan berusaha menyalahkan orang lain, atau berusaha melarikan diri dari tanggung jawab alih-alih membela mereka.

Tidak bertanggung jawab memanifestasikan dirinya, di atas segalanya, ketika konsekuensi dari tindakan seseorang tidak menyenangkan, karena konsekuensi yang menyenangkan jauh lebih mudah untuk ditangani.

Kejujuran / Ketidakjujuran

Kasus ini mirip dengan yang sebelumnya, tetapi lebih berkaitan dengan komitmen orang tersebut untuk kebenaran. Orang jujur ​​adalah orang yang lebih menyukai kebenaran daripada penipuan, bahkan ketika itu berarti melepaskan hadiah yang tidak sesuai dengannya, atau mengasumsikan situasi yang tidak menyenangkan. Orang jujur ​​adalah orang yang mengembalikan dompetnya kepada orang lain tanpa mengambil uang yang ada di dalamnya.

Sebaliknya, ketidakjujuran mewakili preferensi untuk penipuan atas kebenaran, terutama ketika melibatkan keuntungan pribadi: memperoleh penghargaan yang belum pantas, atau menghindari hukuman yang pantas mereka terima. Oleh karena itu, ini adalah kelemahan yang banyak dikritik dalam budaya dan agama. Orang yang tidak jujur ​​mampu berbohong, berpura-pura atau menyembunyikan kebenaran, dan pada umumnya mereka adalah orang-orang yang sangat sulit untuk dipercaya lagi.

Toleransi / Intoleransi

Toleransi adalah kemampuan untuk hidup berdampingan dengan orang lain, mengetahui bahwa mereka memiliki - seperti semua orang, kita juga memiliki - aspek yang tidak menyenangkan, berat atau sulit untuk ditanggung. Orang yang toleran membiarkan orang lain menjadi diri mereka sendiri, dan mencoba memiliki sikap sabar dalam situasi sosial yang menuntut.

Sedangkan orang yang tidak toleran adalah mereka yang tidak mampu bersabar, dan yang menanggapi dengan permusuhan, frustrasi atau kemarahan terhadap situasi di mana orang lain tidak sesuai dengan norma, atau apa yang diharapkan dari mereka, atau bahkan dalam kasus di mana perbedaan antara orang, agama atau budaya menjadi nyata.

Intoleransi, lebih dari kelemahan, bisa menjadi bahaya, karena orang bisa kehilangan kendali dan jatuh ke dalam fanatisme dan kekerasan.

Percaya diri / Ketidakamanan

Seperti namanya, kepercayaan diri adalah kepercayaan diri, dan itu memanifestasikan dirinya dalam keamanan yang dengannya kita melakukan tindakan kita. Seseorang dengan kepercayaan diri akan menginspirasi orang lain untuk mengikuti, mendengarkan, dan menghargai komentar mereka, selama kepercayaan diri itu tidak terlampaui dan berakhir menjadi kebanggaan atau kesombongan.

Sebaliknya, ketidakamanan terdiri dari mempertanyakan segala sesuatu yang diketahui, dilakukan atau dikatakan, dan sering kali merupakan hasil dari suatu rendah diri, karena orang yang tidak aman merasa cacat, kurang beruntung, dibandingkan dengan orang lain.

Yang terburuk adalah bahwa dalam banyak kesempatan orang-orang yang tidak aman ini tahu bagaimana melakukan sesuatu lebih baik daripada orang lain, tetapi sikap dan sabotase diri mereka sedemikian rupa sehingga tidak ada yang memperhatikan mereka atau menganggapnya serius, sehingga memperkuat perasaan cacat yang dalam gilirannya menyebabkan lebih banyak ketidakamanan.

Keuletan / Kesesuaian

Orang yang ulet berusaha untuk mencapai tujuan mereka meskipun ada kesulitan.

Itu kegigihan Ini adalah sifat logam, yang memungkinkan mereka untuk mempertahankan bentuknya meskipun ada gaya yang bekerja pada mereka. Secara metaforis, itu menjadi kemampuan orang untuk bersikeras pada apa yang mereka inginkan, untuk tetap dalam perlombaan sampai selesai, dan tidak berhenti, tidak menyerah, tidak menyerah. Orang-orang ini disebut "ulet" dan biasanya, hanya karena tidak kenal lelah, mendapatkan tujuan yang mereka tetapkan untuk diri mereka sendiri.

Sebaliknya, konformisme berarti menerima langsung bahwa seseorang tidak mampu melakukan sesuatu, atau bahwa seseorang tidak akan mendapatkan apa yang diinginkannya, atau bahwa tujuan tertentu berada di luar jangkauan, meskipun sebenarnya tidak.

Tujuan yang dicapai oleh orang yang gigih dengan bersikeras mungkin juga berada dalam jangkauan orang yang konformis, tetapi yang terakhir lebih suka melakukan yang minimum. upaya dan jangan memaksakan apa yang belum diberikan dengan mudah.

Sabar / Tidak Sabar

Itu kesabaran Ini adalah nilai yang dipuji oleh banyak agama, dan dipahami sebagai campuran toleransi, keuletan dan ketabahan, yaitu sebagai kemampuan untuk menunggu apa yang diinginkan tanpa putus asa atau frustrasi, atau untuk menoleransi situasi yang tidak menyenangkan tanpa menyerah pada dorongan agresif. Orang yang sabar tahu bagaimana menunggu imbalan datang atau hal-hal yang tidak menyenangkan terjadi.

Sebaliknya, orang yang tidak sabar tidak tahu bagaimana harus menunggu, mereka mudah menyerah pada kesedihan dan keputusasaan, karena mereka ingin semuanya segera diselesaikan. Seperti dalam sebagian besar kasus, hal-hal biasanya tidak bergantung pada Akan Mereka hanyalah orang-orang yang sangat menderita dan penderitaan itu mengarah pada sifat lekas marah, permusuhan atau kekalahan.

Keserbagunaan / Kekakuan

Seseorang serbaguna Itu adalah salah satu yang, dihadapkan dengan kebutuhan yang sifatnya berbeda, tahu bagaimana beradaptasi dengan masing-masing. Dengan kata lain, orang yang fleksibel dapat menempati tempat yang berbeda dan melakukan tugas yang berbeda, karena mereka lebih berkomitmen untuk memperoleh hasil dan pembelajaran dibandingkan dengan jenis emosi lainnya. Misalnya, pemain baseball serba bisa adalah pemain yang nyaman bermain di berbagai posisi.

Sedangkan orang yang kaku adalah mereka yang tidak fleksibel dalam situasi yang tidak menyesuaikan dengan praduganya, yaitu alih-alih beradaptasi dan mengalir dengan situasi, mereka menunggu situasi dikoreksi untuk beradaptasi dengan pemikirannya.

Secara umum, mereka adalah orang-orang yang sangat berkomitmen pada gagasan yang sangat ketat tentang "kebenaran" atau "keadilan" atau yang merasakan keterikatan berlebihan pada kebenaran. aturan dan hukum. Ini sendiri seharusnya bukan hal yang buruk, tetapi kenyataan itu kompleks dan situasi sering membutuhkan kemampuan beradaptasi dan fluiditas, dan orang yang kaku tidak memiliki bakat seperti itu.

Komitmen / Ketidakpedulian

Komitmen melibatkan melakukan tujuan kolektif seolah-olah itu bersifat pribadi.

Ketika kita berbicara tentang komitmenKami mengacu pada apa yang secara sehari-hari disebut sebagai "mengenakan kemeja tim", yaitu, melakukan tujuan kolektif seolah-olah itu pribadi, yang penting ketika bekerja sebagai sebuah kelompok. Orang yang berkomitmen adalah orang yang menganggap penting sebab-sebab yang melibatkannya.

Kebalikannya adalah seseorang cuek, yang menunjukkan sedikit atau tidak tertarik pada tujuan kolektif atau dalam pekerjaan di mana dia terlibat, dan pada akhirnya semuanya bermuara pada kesejahteraan individu atau keinginan individunya. Orang yang acuh tak acuh cenderung tidak bersemangat tentang proyek kelompok, atau menerima ide-ide kolektif sebagai milik mereka, baik dengan egoisme, apatis atau alasan pribadi lainnya.

Proaktif / Reaktivitas

Itu proaktif adalah kekuatan untuk menghasilkan skenario baru, untuk mengusulkan ide ide atau untuk mengambil tindakan, tanpa motivator lain selain kemauan dan komitmen sendiri. Orang yang proaktif adalah orang yang tidak perlu diberitahu apa yang harus dilakukan, karena dia mencari tahu, atau membuat keputusan sendiri, tetapi berkomitmen untuk memecahkan masalah. Masalah. Mereka adalah orang-orang, katakanlah, cenderung bertindak.

Oleh karena itu, reaktivitas adalah kebalikannya: kebutuhan akan stimulus eksternal untuk mengambil tindakan. Oleh karena itu, orang yang reaktif membutuhkan pengawasan atau bantuan terus-menerus, karena mereka memiliki tingkat inisiatif yang rendah, atau banyak ketakutan akan kegagalan, atau komitmen yang sangat kecil terhadap penyebabnya, dan karena itu lebih suka bereaksi terhadap orang lain, daripada melakukan sendiri. memperhitungkan beberapa jenis tindakan. Di satu sisi, ini adalah bentuk kepasifan.

Tekad / Keragu-raguan

Tekad adalah kemampuan untuk mengambil keputusan cepat dan jelas, fokus dan relevan. Seseorang tertentu tahu apa yang mereka inginkan, dan membuat keputusan berdasarkan itu, apakah mereka mendapatkannya (dan menjadi bersemangat) atau tidak (dan kecewa).

Di sisi lain, orang yang bimbang atau tidak pasti adalah orang yang merasa sangat sulit untuk mengungkapkan apa yang diinginkannya, seringkali karena dia tidak jelas sama sekali.

Ketika harus memutuskan, mereka cenderung menunda, bertobat, terus-menerus berkonsultasi dengan orang lain dan sangat umum bagi mereka untuk akhirnya terbawa oleh massa, atau membiarkan konteks menentukan situasi alih-alih kehendak mereka sendiri. Dilihat seperti ini, sulit bagi mereka untuk puas atau antusias, karena mereka hampir tidak pernah mendapatkan apa yang mereka inginkan.

Efisiensi / Inefisiensi

Itu efisiensi adalah kemampuan untuk melaksanakan tugas dengan cara sebaik mungkin, yaitu dengan pemborosan yang paling sedikit cara dan dalam waktu yang dapat diterima untuk itu.

Meskipun efisiensi seseorang dalam suatu tugas tertentu tidak hanya ditentukan oleh sikapnya (misalnya, jika tidak memiliki alat yang tepat, sangat sulit untuk menjadi efisien), efisiensi juga dapat dipahami sebagai kemauan untuk melakukan sesuatu. sebaik mungkin dengan sumber daya yang Anda miliki.

Sebaliknya, inefisiensi diterjemahkan ke dalam melakukan tugas dengan cara yang mahal dan memakan waktu yang mengambil sedikit atau tidak ada manfaat dari sumber daya yang tersedia, dan sering menyebabkan proses menjadi sulit daripada disederhanakan. Sekali lagi, inefisiensi dapat dipengaruhi oleh kondisi objektif, tetapi secara umum berkaitan dengan kapasitas pribadi untuk memanfaatkan sumber daya yang tersedia.

Kebajikan / Keparahan

Kebajikan adalah kemungkinan berempati dengan orang lain, terutama ketika itu menyiratkan kegagalan tugas mereka atau kekecewaan harapan kita. Oleh karena itu, ini adalah kekuatan dalam hal kepemimpinan atau kepemimpinanKarena seorang atasan yang pengertian cenderung menikmati kasih sayang dan komitmen bawahannya, meskipun mungkin selalu ada pengecualian terhadap aturan tersebut.

Sebaliknya, keparahan menyiratkan sikap tidak fleksibel dan kaku dalam menghadapi kegagalan atau keterlambatan orang lain, yang dalam posisi kepemimpinan diterjemahkan menjadi menumbuhkan rasa takut, dendam, dan kemarahan di antara bawahan.

Orang yang parah tidak begitu peduli dengan kondisi yang meringankan atau kondisi yang mengatur pemenuhan tugas: mereka hanya peduli bahwa tugas itu terpenuhi, dan mereka bersedia menghukum orang yang bertanggung jawab jika ini tidak terjadi, tanpa memberikan kesempatan kedua. Ini adalah orang-orang dengan tingkat permintaan yang seringkali tidak dapat dicapai.

Syukur / Tidak Bersyukur

Orang yang bersyukur menciptakan sirkuit positif antara kesuksesannya dan kesuksesan orang lain.

Itu rasa syukur Hal ini dipahami sebagai kesediaan untuk mengakui bantuan yang diterima, atau untuk menilai keuntungan yang dimiliki dalam ukuran yang adil.

Ini adalah salah satu nilai yang paling universal dipromosikan oleh agama, dan di zaman modern dengan swadaya, karena sikap bersyukur terhadap kehidupan membuat kemunduran lebih dapat ditanggung, karena mereka selalu mengingat hal-hal baik yang menyenangkan. Dengan demikian, orang yang bersyukur siap untuk mengakui kepada orang lain apa yang telah mereka lakukan untuknya, menciptakan sirkuit positif di antara dirinya kesuksesan dan orang asing itu.

Kasus sebaliknya, tidak tahu berterima kasih, adalah bentuk niat buruk atau ketidakmampuan untuk mengakui bahwa tidak semua yang dimiliki atau dicapai adalah hasil dari usaha sendiri, tetapi ada pihak ketiga yang terlibat dalam kesuksesan sendiri. Orang yang tidak tahu berterima kasih tidak memiliki kerendahan hati, dan tidak cenderung untuk membalas kebaikan yang diterima, sehingga mereka cenderung cepat kehabisan sekutu.

Kerendahan Hati / Kesombongan

Itu kesopanan Ini adalah nilai yang sangat dipromosikan dalam tradisi filosofis dan agama Barat, yang terdiri dari memberikan diri sendiri tempat yang layak, tanpa berpura-pura menjadi lebih baik dari itu, dan bersedia untuk mengakui dan menerima keterbatasannya sendiri.

Orang yang rendah hati berdamai dengan diri mereka sendiri, dan tidak membutuhkan kekaguman orang lain sedemikian rupa sehingga mereka mengkhianati nilai-nilai mereka atau melebih-lebihkan pencapaian mereka. Tipe orang seperti ini biasanya diterima di semua kelompok dan di sekitar mereka, ikatan terbentuk berdasarkan kejujuran, bukan penampilan.

Sebagai gantinya, seseorang yg melebihi, itu adalah, aroganbangga, dia adalah orang dengan visi dirinya yang lebih mulia daripada yang sebenarnya, atau yang tidak ragu untuk menyombongkan diri, tidak peduli bagaimana perasaan orang lain.

Orang yang memaksa, pada umumnya, mengkompensasi perasaan tidak berharga atau rendah diri yang tidak berani mereka akui dan hadapi, dan dengan terus-menerus merasa dirugikan, mereka cenderung menunjukkan diri mereka lebih baik daripada mereka.Hal ini membuat mereka mudah tersinggung, frustrasi atau tidak toleran terhadap persaingan, dan mereka dapat berantakan jika seseorang atau beberapa situasi mengancam untuk membuka kedok mereka, karena jauh di lubuk hati mereka disamarkan oleh kehidupan.

Kehati-hatian / Kecerobohan

Kehati-hatian adalah sikap penuh perhatian dan hati-hati dalam menghadapi skenario yang tidak diketahui atau berisiko. Orang yang bijaksana cenderung menimbang bahaya dan untuk mengambil tindakan pencegahan sebelum bertindak, sehingga mereka kurang berlari risiko dan mereka berjalan dengan aman. Meskipun terlalu berhati-hati dapat menghalangi tindakan, orang yang bijaksana umumnya lebih baik.

Sebaliknya, kecerobohan adalah ketidakmampuan untuk memperhitungkan risiko dengan baik, yang menyebabkan orang melompat ke dalam bahaya tanpa persiapan.

Orang yang sembrono mengambil risiko yang tidak perlu, menghadapi situasi tanpa siap menghadapinya, sering kali menjadi korban dari terlalu percaya diri atau sekadar tidak sabar. Meskipun hal-hal pada akhirnya dapat menjadi baik bagi mereka, pada umumnya mereka akan selalu melakukannya dengan cara yang tidak terduga, dengan konsekuensi yang tidak terduga.

Konsentrasi / Dispersi

Konsentrasi adalah kemampuan mendasar untuk melakukan tugas apa pun dengan cara sebaik mungkin, dan itu terdiri dari memfokuskan pikiran pada suatu tugas, menghindari gangguan dan tugas lain yang harus dilakukan. Tanpa konsentrasi tidak mungkin untuk belajar, dan orang dengan kapasitas konsentrasi yang lebih besar cenderung masuk lebih dalam ke hal-hal daripada orang yang tercerai-berai.

Di sisi lain, dispersi adalah ketidakmampuan untuk fokus pada satu hal, terus melompat dari satu ke yang lain, dari satu topik ke topik lain, dari satu tugas ke tugas berikutnya, tanpa sajak atau alasan. Orang-orang yang terpencar cenderung membutuhkan waktu yang jauh lebih lama untuk menyelesaikan suatu tugas, melakukan beberapa tugas sekaligus dan berkembang perlahan melalui semuanya, seringkali tanpa rencana atau rencana. metodetetapi melalui kekacauan mental belaka.

Pengalaman / Pengalaman

Kurangnya pengalaman diatasi dengan waktu dan praktik suatu kegiatan.

Pengalaman dapat dipahami sebagai akumulasi pembelajaran dari waktu ke waktu, diperoleh dari kenyataan itu sendiri dan bukan dari pelatihan pendidikan.

Seseorang yang berpengalaman di suatu daerah adalah seseorang yang telah hidup melalui banyak situasi serupa atau yang telah bekerja di dalamnya untuk waktu yang lama, dan karena itu memiliki pengetahuan ("Know-how") diperlukan untuk beradaptasi dengan cepat dengan tugas-tugas baru yang serupa. Untuk alasan itu, pekerja berpengalaman lebih dihargai daripada yang tidak berpengalaman.

Sebaliknya, kurangnya pengalaman adalah kurangnya pengalaman. Ini tipikal anak muda, atau orang yang baru pertama kali memasuki bidang dan wilayah tertentu, dan kelemahan itu, untungnya, teratasi dengan sendirinya. cuaca.

Otonomi / Ketergantungan

Kami memahami otonomi seperti kemampuan untuk mengatur diri sendiri, yaitu kemampuan untuk membuat keputusan secara mandiri, untuk melakukan tugas-tugas tanpa memerlukan pengawasan terus menerus dan, secara umum, kemampuan untuk bertindak secara mandiri.

Namun, otonomi tidak boleh disamakan dengan kecerobohan atau kesombongan: orang yang otonom tidak memiliki masalah berkonsultasi dengan mereka yang paling tahu tentang suatu hal, tetapi kemudian cenderung membuat keputusan berdasarkan informasi mereka sendiri.

Sebaliknya, ketergantungan adalah kurangnya atau tidak adanya otonomi, yang mencegah orang untuk berperilaku mandiri dan memaksa mereka untuk terus berkonsultasi dengan orang lain. Orang yang bergantung akan mengalami kesulitan membuat keputusan dan umumnya akan menunjukkan sedikit inisiatif, sedikit keuletan, dan tingkat reaktivitas yang tinggi.

Karisma / Antipati

Tidak semua orang dilahirkan untuk menjadi PemimpinTetapi kita semua memiliki tingkat karisma tertentu sampai batas tertentu, yaitu kemampuan untuk menyelaraskan diri dengan orang lain, yaitu, menyukai mereka, membuat mereka mengikuti kita dalam sesuatu. Oleh karena itu, orang-orang karismatik memiliki banyak bakat itu, dan sangat cocok untuk memimpin. kelompok, mempromosikan inisiatif dan menduduki posisi kepemimpinan. Mereka memiliki apa yang dikenal sebagai "pemberian orang".

Sebaliknya, orang yang tidak menyenangkan memiliki tingkat karisma yang rendah, yaitu cenderung tidak menyukai orang lain. Oleh karena itu, orang-orang ini akan semakin sulit untuk menduduki posisi kepemimpinan, karena orang-orang akan lebih tahan terhadap kepemimpinan mereka. wewenang Dan itu akan cenderung menuntut lebih banyak demonstrasi dari apa yang dikatakannya, karena kepercayaan mengalir lebih mudah ke orang-orang karismatik.

Kerja tim / Individualitas

Secara umum, kemampuan untuk kerja tim Ini dianggap sebagai kekuatan, terutama di tempat kerja. Ini diterjemahkan, seperti namanya, menjadi kemudahan menjadi bagian dari kelompok, yaitu menjadi bagian dari jaringan sosial. Orang yang rentan terhadap kerja tim kurang kompetitif, lebih pengertian, dan umumnya lebih ramah daripada orang dengan tingkat individualisme yang tinggi.

Oleh karena itu, individualisme adalah kesulitan kerja tim, baik karena tingkat perfeksionisme yang tinggi, daya saing atau kecemburuan, atau hanya karena preferensi pribadi.

Ini belum tentu merupakan kelemahan dalam semua aspek kehidupan, tetapi di sebagian besar situasi kerja memang demikian. Misalnya, adalah satu hal bahwa kami sedang menulis novel dan kami tidak menerima campur tangan dari siapa pun, dan itu adalah hal lain bahwa kami mengintegrasikan tim profesional dan tidak ingin berkolaborasi dengan kemajuan bersama organisasi, melainkan bahwa kami bersikeras melakukannya sendiri.

!-- GDPR -->